未转正时没签合同要怎么解决

没转正还没签合同，员工可以按这些步骤维权。首先是和用人单位协商，要求签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，却没同时签书面合同的，就应从开始工作那天起一个月内签合同。要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者两倍工资。
要是协商没啥结果，员工就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录，包括工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。收集好了证据，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，依法签订书面劳动合同。
除了投诉，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付没签书面合同期间的二倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要办法。要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的权益。

在没转正又没签合同的情况下，大家可按下面这些方法处理。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就应该在一个月内签书面合同。如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那得每个月给员工双倍工资。
员工发现没签合同后，先去跟用人单位协商，明确提出要签书面劳动合同。这是很正常的要求，单位有义务这么做。要是协商不顺利，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资条、银行发工资的转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证言等，这些都可以作为证据。
收集好证据后，有两个途径可以解决问题。一个是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正，让单位依法和员工签合同。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定的情况，员工还能到人民法院去起诉，借助司法力量维护自己的合法权益。大家在遇到这类问题时，要积极运用法律武器，保护好自己。

1、没转正而且没签合同的话，员工先试着跟单位好好商量，要求和单位签书面的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工建立了劳动关系但没同时签书面合同的，要从开始用工那天算起一个月内签合同。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。
2、要是和单位商量没用，员工就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、银行转账的工资记录、工作证、考勤记录，还有同事给的证言之类的。有了这些证据后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误，和员工依法签订劳动合同。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付因为没签书面合同的双倍工资差。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。

没转正还没签合同？别慌，按这几步来解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就该在用工一个月内签书面合同。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和你签，那得每月付你双倍工资。所以，遇到没签合同的情况，你先和单位协商，要求尽快签书面合同。
要是协商不行，别怕，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资条、银行转账工资记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言都行。
收集好证据后，你有两个途径来维护权益。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并和你签合同。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面合同的双倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要办法，如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，你还能向法院起诉，用司法手段保障自己的权益。