仲裁公司不发加班费应提供什么证据

如果公司不给加班费，你打算去仲裁，那这几类关键证据可得准备好。
首先是劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明你和公司存在劳动关系，明确工作时间。劳动合同会写清楚双方有啥权利和义务，考勤记录能看出你实际工作多久，工资发放记录能显示工资都有啥构成、是咋发的。
其次是加班事实证据，加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等都能证明你加过班。加班通知和审批表是公司安排你加班的直接证明；工作邮件里要是提到了加班任务和时间，也能作为证据；工作记录像工作成果、项目进度等能间接说明你加班了。
第三是加班时间证据，考勤卡、打卡记录、视频监控等可以确定你具体加了多久的班。考勤卡和打卡记录能直接看到上下班时间，视频监控能辅助证明你在公司待了多长时间。
最后是工资支付证据，工资条、银行流水等能证明公司没给或者没给够加班费。工资条得有工资明细，银行流水能清楚看到工资发了多少、啥时候发的。
收集证据的时候，要保证证据是真实、合法、和案件有关联的，得用合法手段去收集。要是自己收集证据有困难，可以申请仲裁委帮忙调查取证。

仲裁公司不发加班费，要提供几类关键证据。
劳动关系证据方面，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等都能派上用场。劳动合同能明确你和公司的权利义务，考勤记录可反映工作时长，工资发放记录能显示工资构成和发放情况，用这些就能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间。
加班事实证据也很重要，加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等都是证明你确实加班的依据。加班通知和审批表是公司安排你加班的直接证据；工作邮件中若提到加班任务和时间，也是有力的证明；工作成果、项目进度等工作记录能间接体现你加班了。
要确定具体加班时长，得找加班时间证据，比如考勤卡、打卡记录、视频监控等。考勤卡和打卡记录能直观表现上下班时间，视频监控可辅助证明你在公司的实际停留时间。
工资支付证据能证明公司没给或者没给够加班费，工资条和银行流水就是这类证据。工资条要有工资明细，银行流水能清楚显示工资发放金额和时间。
收集证据时，要保证其真实、合法且有关联，得通过合法手段获取。要是自己收集证据有困难，可以申请仲裁委帮忙调查取证。

如果要仲裁公司不发加班费，得提供几类关键证据。
先说说劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，还能知道你的工作时间。劳动合同会写清楚你和公司的权利义务，考勤记录能看出你实际工作多久，工资发放记录能让我们了解工资是由哪些部分组成，以及发放的情况。
加班事实证据也很重要，比如加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等，这些能证明你加过班。加班通知和审批表是公司安排你加班的直接证明；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也能作为有力证据；工作记录，像工作成果、项目进度等，也能从侧面说明你加班了。
确定具体加班时长就得靠加班时间证据，比如考勤卡、打卡记录、视频监控等。考勤卡和打卡记录能直接看到你上下班时间，视频监控能辅助证明你在公司待了多久。
还有工资支付证据，工资条、银行流水等，能证明公司没给或者没给够加班费。工资条要有工资的详细情况，银行流水能清楚看到工资发了多少，是什么时候发的。
收集证据的时候，要保证证据是真实、合法，而且和案件有关联的，得通过合法的方式去获取。要是自己收集证据有困难，可以申请仲裁委帮忙调查取证。

当大家遇到公司不发加班费，决定通过仲裁来维护自身权益时，关键是得准备好几类证据。
第一类是劳动关系证据。像劳动合同、工作证，这就像是你和公司建立合作的“契约书”和“通行证”，能证明你们之间存在雇佣关系。而考勤记录能清楚知道你在公司的工作时间，工资发放记录则能让我们看到工资的具体构成和发放情况。有了这些，就能说明你确实是为这家公司付出了劳动。
第二类是加班事实证据。加班通知、加班审批表，这就是公司要你额外工作的“指令单”。工作邮件里要是提到了加班任务和时间，也能当作有力证明。工作记录比如工作成果、项目进度等，虽然不能直接看到你加班，但也能说明你为了完成工作额外花了时间。
第三类是加班时间证据。考勤卡、打卡记录，能直接看清你上下班的时间。要是有视频监控，还能辅助证明你在公司实际待了多久。
最后一类是工资支付证据。工资条得详细列出各项工资明细，银行流水则能清楚看到工资发放的金额和时间，这样就能知道公司到底有没有给够加班费。
收集证据时要保证是真实、合法且有关联的，只能用合法手段去获取。要是自己收集证据有困难，不要着急，可以向仲裁委申请，让他们帮忙调查取证。这样才能更顺利地解决公司不发加班费的问题。