试用期员工怀孕是否能被辞退

一般来说，试用期员工怀孕了，用人单位不能随便把她辞退。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这其实就是从法律层面保护处于特殊生理时期的女职工。
但也有例外情况。要是试用期怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，这说明员工可能没有达到岗位要求；严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、不遵守公司规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因为工作失误导致公司遭受重大经济损失；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，比如犯罪被判刑。
所以，用人单位不能仅仅因为员工怀孕就把她辞退。但要是怀孕员工符合法定解除劳动合同的情形，用人单位是可以依法解除的。

在职场中，试用期员工怀孕的情况时有发生，很多人都会有一个疑问：用人单位能否随意辞退这样的员工呢？从法律角度看，一般来说用人单位是不能这样做的。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确给予了女职工特殊关怀，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这就好比给处于特殊生理时期的女职工穿上了一层法律“保护衣”，让她们能更安心。
不过，这并不意味着怀孕的试用期员工就有了绝对的“免辞金牌”。如果怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。打个比方，如果员工在试用期间，工作表现不好，被证明不符合录用条件；或者无视公司的规章制度，经常违规乱纪；又或者因为工作严重失职，给公司带来了重大损失等情况，用人单位就有权利依法解除劳动合同。
对用人单位而言，不能仅仅因为员工怀孕这一个原因就辞退试用期员工，否则就可能面临法律风险。但要是怀孕员工确实存在上述法定解除情形，用人单位可以果断依法解除合同，保障自身的合法权益。而试用期怀孕的员工，也应该遵守公司规定，认真履行工作职责，避免因自身过错让自己陷入不利境地。

1、通常来说，试用期的员工要是怀孕了，单位可不能随便把人辞退。这是因为咱们国家的法律对怀孕的女职工有保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能依据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和她们的劳动合同，这就是给处于特殊生理阶段的女职工的法律保障。
2、当然了，要是试用期怀孕的员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位是可以解除劳动合同的。像员工在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，为了私利做坏事，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，就算单位提出来了也不改正；通过欺骗、威胁等手段让劳动合同变得无效；被依法追究刑事责任等情况。
3、总的来讲，单位不能仅仅因为员工怀孕就把试用期的员工辞退。但要是怀孕员工符合法律规定可以解除劳动合同的情形，单位就能依法这么做。

试用期员工怀孕，用人单位能随意辞退吗？答案是不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、四十一条规定与其解除合同，这是对处于特殊生理时期女职工的法律保护。
不过也有例外。要是怀孕的试用期员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。这些情形包括：员工在试用期间被证实不符合录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，经单位提出仍不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
由此可见，单位不能仅以员工怀孕为由将试用期员工辞退。但如果怀孕员工符合法定解除劳动合同的情况，单位是可以依法解除的。若遇到类似困扰，建议进一步咨询专业人员。