员工试用期工资不得低于什么数额

试用期工资该拿多少？《中华人民共和国劳动合同法》有明确说法。劳动者试用期工资有两个重要标准。
一是试用期工资和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资相关。要以这两者中较高值的百分之八十，作为试用期工资的下限。二是不管按前面方法算出的工资是多少，试用期工资都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准，这是保障咱劳动者基本生活的底线。
举个例子，假如某岗位劳动合同约定工资是五千元，它的百分之八十就是四千元。要是当地最低工资标准是三千五百元，那试用期工资不能低于四千元；要是当地最低工资标准涨到了四千五百元，试用期工资就得不低于四千五百元。
大家在试用期时，一定要留意自己的工资是否符合这些规定。要是发现工资没达到标准，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。如果沟通解决不了问题，也可以咨询专业人士或相关部门。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期劳动者工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里面有两层含义。一是试用期工资和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资有关联，要取二者中较高值的百分之八十，把这个作为试用期工资下限的参考依据。二是不管前面算出的结果是多少，试用期工资都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
举个例子，要是某岗位劳动合同约定工资是五千元，按百分之八十算就是四千元。当当地最低工资标准是三千五百元时，试用期工资不能低于四千元。要是当地最低工资标准为四千五百元，那试用期工资就不能低于四千五百元。
如果劳动者遇到试用期工资不符合规定的情况，可先和用人单位沟通协商，要求按法律规定支付工资。要是协商不成，劳动者可以准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资有明确要求。一方面，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；另一方面，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这规定其实有两层含义。首先，试用期工资和本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资相关。计算时，把这两个工资数额比一比，取较高值，再算出它的百分之八十，这个结果就是试用期工资的下限参考。比如说单位相同岗位最低档工资是三千元，合同约定工资是四千元，那先选四千元，百分之八十就是三千二百元。
还有一点特别重要，不管按前面的方法算出多少，试用期工资都不能少于用人单位所在地政府定的最低工资标准，这可是保障劳动者基本生活的底线。
举个例子，某岗位合同约定工资五千元，按百分之八十算就是四千元。要是当地最低工资标准是三千五百元，那试用期工资就不能低于四千元。可要是当地最低工资标准涨到了四千五百元，那试用期工资就得不低于四千五百元。

在劳动就业中，试用期工资的规定是保障劳动者权益的重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有明确要求。
一方面，试用期工资和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资相关联。以这两者中较高的那个数值为基础，它的百分之八十就是试用期工资的一个下限参考。打个比方，要是相同岗位最低档工资是三千元，劳动合同约定工资是五千元，那就以五千元为准，它的百分之八十即四千元就是一个参考下限。
另一方面，不管前面按照上述方式计算出来的结果是多少，试用期工资都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者能维持基本生活的底线。
再举个例子，假如某岗位劳动合同约定工资是五千元，按百分之八十算得四千元。要是当地最低工资标准是三千五百元，那试用期工资就不能低于四千元；可要是当地最低工资标准是四千五百元，那试用期工资就得不低于四千五百元。
对于劳动者来说，如果发现试用期工资不符合法律规定，可以先和用人单位友好协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，避免因违法而面临法律风险。