员工受工伤被开除，要怎样去维权

1、要是员工受了工伤还被单位开除，想维权的话，得先把劳动关系确定下来。可以收集一些能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证之类的。这可是维权的第一步关键操作。要是没有签劳动合同，也不怕，可以按照劳动和社会保障部门的相关规定来认定。
2、确定劳动关系后，接着去做工伤认定。在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些材料。一旦认定为工伤，就会拿到工伤认定决定书。
3、等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级，因为这和赔偿数额是直接挂钩的。
4、拿到工伤认定结果和劳动能力鉴定结果后，就可以找单位协商了。跟单位提出赔偿要求，让单位支付工伤待遇，还有因为违法解除劳动合同该给的赔偿金。
5、要是和单位协商没啥结果，那就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，还是要求单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委受理之后，会安排调解或者开庭审理，最后作出裁决。
6、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理并作出判决。现在劳动纠纷的处理越来越注重高效和公正，未来可能会有更便捷的程序和更完善的法律保障，员工在维权时要及时关注这些变化，更好地维护自己的权益。