工作期间签劳务合同受伤，单位要赔偿么

工作期间签了劳务合同后受伤，单位是否赔偿得看具体情况。
要是双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位承担赔偿责任一般遵循过错责任原则。也就是说，单位对劳务人员受伤有过错时，才要承担赔偿责任。像单位提供的劳动设备有严重安全隐患，致使劳务人员受伤；或者单位指挥劳务人员做危险且超出约定工作范围的操作，导致其受伤，这些情况单位有过错，要按过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是劳务人员受伤是自己故意或有重大过失造成的，单位没过错，通常不用赔偿。比如劳务人员违反操作规程，擅自进行危险行为导致受伤。要是双方都有过错，就按各自过错大小分担责任。
另外，如果单位给劳务人员买了商业保险，比如雇主责任险，就可以按保险合同理赔，这样能减轻单位的赔偿负担。

工作期间签了劳务合同，要是受了伤，单位赔不赔得看具体情况。
要是双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位担责一般按照过错责任原则来。也就是说，只有单位对劳务人员受伤有过错，才要承担赔偿责任。举个例子，单位提供的劳动设备有严重安全问题，把劳务人员弄伤了；又或者单位指挥劳务人员去做危险的、超出约定工作范围的操作，让劳务人员受伤，这些情况单位就有过错，得按照过错程度来赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都得赔。
不过，如果劳务人员受伤是自己故意造成的，或者有重大过失，单位没过错，那单位通常不用赔偿。比如劳务人员违反操作规定，自己跑去做危险行为，结果受伤了。要是双方都有过错，那就按照各自过错大小来分担责任。
另外，如果单位给劳务人员买了商业保险，像雇主责任险，就可以根据保险合同去理赔，这样能减轻单位的赔偿负担。所以，工作中受了伤，得看清楚是哪种情况，才能确定单位要不要赔偿。

在工作期间签了劳务合同后受了伤，单位要不要赔偿得看具体情况。当员工和单位建立的是劳务关系而不是劳动关系时，单位担责一般遵循过错责任原则。这意味着单位只有在有过错的情况下，才要对劳务人员的受伤进行赔偿。
打个比方，要是单位给劳务人员用的劳动设备有严重安全问题，结果让劳务人员受了伤；或者单位指挥劳务人员去做危险的、不在约定工作范围内的事，导致人员受伤，这种情况就属于单位有过错。一旦单位有过错，就得按照过错大小来赔偿劳务人员的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
不过，如果是劳务人员自己故意或者有重大过失才受的伤，单位没过错，那单位通常不用赔偿。像劳务人员不遵守操作规程，自己跑去做危险的事导致受伤，就属于这种情况。要是双方都有过错，那就得按照各自过错大小来分摊责任。
还有一种情况，如果单位给劳务人员买了商业保险，像雇主责任险，就可以按照保险合同来理赔，这样能减轻单位的赔偿压力。
给大家的法律建议是，劳务人员工作时要严格遵守操作规范，保护好自己。单位要提供安全的工作环境和设备，避免指挥劳务人员做危险的事。双方都要明确自己的责任和义务，这样遇到事情才能更好地处理。

1、在工作时签了劳务合同却受了伤，单位会不会赔偿得看具体情况。要是双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，单位担责一般遵循过错责任原则。也就是说，只有当单位对于劳务人员受伤有过错时，才要承担赔偿责任。
    - 像单位提供的劳动设备有严重安全隐患，使得劳务人员受伤；又或者单位指挥劳务人员去做危险且超出约定工作范围的操作，导致其受伤，这些情况单位就有过错，得按照过错程度来赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、要是劳务人员受伤是自己故意或者有重大过失造成的，单位没有过错，通常就不用赔偿。打个比方，劳务人员违反操作规程，自己跑去做危险行为而受伤。要是双方都有过错，那就根据各自过错大小分担责任。
3、要是单位给劳务人员买了商业保险，比如雇主责任险，就可以按照保险合同来理赔，这样能减轻单位的赔偿负担。