公司在试用期内辞退员工给补偿不

公司试用期辞退员工，补偿情况不同。
如果单位能证明员工试用期间不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求、工作态度差影响工作等，按劳动合同法，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，以及员工不符合该条件。
要是单位没法证明员工不符录用条件，无故辞退员工，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同。若员工不想继续履行，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，可解除合同，同时要支付经济补偿。

公司在试用期辞退员工给不给补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工试用期内不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求，或者工作态度差严重影响工作等，按劳动合同法，单位可以解除合同，不用给经济补偿。不过呢，单位得自己负责证明有明确的录用条件，而且员工确实不符。比如说，公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某几种编程语言，结果新员工试用时连基本的代码都写不好，那公司就可能不用补偿。
但要是单位没法证明员工不符合录用条件，随便找理由辞退员工，那就是违法解除合同了。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同本来也没办法再履行了，单位就得给赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月到一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。
还有一种情况，要是员工生病或者非因工受伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工工作能力不够，培训或者调岗后还是不能胜任工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿。

公司在试用期辞退员工给不给补偿，得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工试用期不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求，或者工作态度差严重影响工作，按照劳动合同法，公司能解除合同，还不用给经济补偿。不过公司得负责证明有明确的录用条件，而且员工确实不达标。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，而员工试用期间根本不会用，公司有相关考核记录等证据，就不用给补偿。
要是公司没办法证明员工不符合录用条件，没正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
还有一种情况，员工因为生病或者不是工作原因受伤，过了规定的医疗期，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。
法律建议：公司在试用期辞退员工前，一定要保留好员工不符合录用条件等相关证据。员工遇到被辞退情况，要弄清楚辞退原因是否合理，不合理的话要及时维护自己的权益。

1、公司在试用期辞退员工，给不给补偿得看具体情况。要是单位能证明员工试用期间不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求，或者工作态度差严重影响工作之类的，按照劳动合同法，单位能解除合同，还不用给经济补偿。不过单位得有证据，得证明有明确录用条件，而且员工确实不符合。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，没正当理由就辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3、要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，或者是不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。