劳务派遣员工工伤，责任由谁来承担

劳务派遣员工遭遇工伤，责任谁来承担是大家关心的问题。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要给被派遣员工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位按规定缴纳了工伤保险费，员工工伤后能享受工伤保险基金支付的待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。这时，劳务派遣单位要协助员工做工伤认定和申领待遇。
用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但也有一定义务。要是因为用工单位有过错，比如提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工工伤，那用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位可以在协议里约定工伤事故的责任分担。不过要注意，这个约定只对双方有效，不能拿来对抗被派遣劳动者。要是约定和法律强制性规定冲突，那约定就是无效的。所以，劳务派遣员工遇到工伤，一定要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

劳务派遣员工遭遇工伤，责任承担主体要依据具体情形判定。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的相关义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，通常劳务派遣员工发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，员工能享受工伤保险基金支付的待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。劳务派遣单位要协助员工做工伤认定和申领待遇。
虽说用工单位和劳务派遣员工不存在劳动关系，但对派遣员工负有一定义务。若用工单位有过错致使员工工伤，比如提供的劳动设施不符合安全标准，就要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里约定工伤事故中的责任分担。但这个约定只对双方有效，不能对抗被派遣劳动者。要是约定和法律强制性规定冲突，该约定无效。
建议劳务派遣单位要按时为员工缴纳工伤保险费，积极协助员工处理工伤事宜。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，减少工伤风险。员工自身要增强安全意识，发生工伤及时告知单位并申请认定。

劳务派遣员工遭遇工伤，责任该由谁来承担呢？这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位算作是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以一般来说，劳务派遣员工发生工伤时，是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位已经按规定缴纳了工伤保险费，员工就能享受工伤保险基金支付的一些待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。这时候，劳务派遣单位要协助员工进行工伤认定，帮忙申领相关待遇。
虽说用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但他们对派遣员工也有一定义务。要是因为用工单位有过错导致员工工伤，比如提供的劳动设施不符合安全标准，这时候用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
另外，劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里约定好双方在工伤事故中的责任分担。不过要注意，这个约定只对他们双方有效，不能用来对抗被派遣劳动者。要是这个约定和法律的强制性规定相冲突，那这个约定就是无效的。

劳务派遣员工遭遇工伤后，责任由谁承担，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位就相当于用人单位，得履行对劳动者的各项义务，其中就包括给被派遣的员工缴纳工伤保险费。这意味着，一般情形下，要是劳务派遣员工受了工伤，劳务派遣单位就得承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位按规定交了工伤保险费，员工就能享受工伤保险基金给的待遇。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费等，都能由工伤保险出。在这过程中，劳务派遣单位得帮着员工做好工伤认定，申请相应的待遇。
虽然用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但对这些员工也有些义务。要是员工受伤是因为用工单位有过错，比如提供的劳动设备不合安全标准，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
另外，劳务派遣单位和用工单位可以在协议里商量好工伤事故的责任怎么分。不过得注意，这个约定只对他们双方有用，对被派遣员工可不生效。要是约定和法律的硬性规定不一样，那这个约定就是没用的。
给大家提个实用建议，劳务派遣员工要记得关注自己的工伤保险有没有缴纳。要是出了工伤，及时找劳务派遣单位处理，要是用工单位有过错，也别放弃要求他们承担责任的权利。劳务派遣单位和用工单位也得清楚自己在工伤问题上的责任，依法办事，避免不必要的纠纷。