公司交了工伤保险后是否还需赔偿

公司交了工伤保险，在一些情况下也要赔偿。依据《社会保险法》等规定，工伤保险能承担部分工伤赔偿责任，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
不过，公司也有赔偿项目。停工留薪期内，职工工资福利不变，由公司按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享工伤医疗待遇，这时护理费用由公司承担。
另外，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果公司难安排工作，需由公司按月发放。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时公司要按规定为其缴纳各项社会保险费。
由此可见，公司缴纳工伤保险，也无法完全免除工伤事故中的赔偿责任。公司得根据具体工伤情况和法律规定，承担相应费用。

公司给员工交了工伤保险，也不意味着出了工伤就万事大吉，在一些情况下还是得自己掏钱赔偿。《社会保险法》等规定表明，工伤保险能承担一部分工伤赔偿，像治伤的医疗费、康复费以及住院的伙食补助等，都可以找工伤保险报销。
不过，公司也有些赔偿项目是逃不掉的。就说停工留薪期，职工受伤了没办法工作，这段时间工资福利不能少，公司得按月足额发。要是工伤职工评定了伤残等级，之前的停工待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，工伤医疗待遇照享，而且这时候的护理费也得公司出。
还有五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发，六级是60%。另外，公司还得按规定给他们交各种社保费用。
所以，公司可别以为交了工伤保险就没自己的事儿了，遇到工伤事故，还是得根据具体情况，按照法律规定承担该付的费用。

公司给员工交了工伤保险，可不意味着出了工伤就完全不用自己掏钱赔偿了。依据《社会保险法》等法律规定，工伤保险能管一部分工伤赔偿的事儿，像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院时的伙食补助等，这些都能由工伤保险出。
不过公司该担的责任也跑不了。就说停工留薪期，员工在这段时间内，原来的工资和福利一点都不能少，公司得按月发给人家。要是员工评上了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还得接着治疗，工伤医疗待遇还是有的，这时候的护理费就得公司出。
再者，五级、六级伤残的职工能按月领伤残津贴。要是公司没办法给他们安排工作，那公司就得按月发津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且公司还得给他们交各种社保费。
给大家提个实用建议，公司一定得重视工伤保险及自身的赔偿责任，在员工入职时及时缴纳工伤保险，建立健全工伤管理机制。员工也要了解自己的权益，一旦发生工伤，要第一时间告知公司，并保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，方便后续的工伤认定和赔偿申请。

1、公司给员工交了工伤保险，也不意味着出了工伤就不用自己掏钱赔偿。按照《社会保险法》等规定，工伤保险会负责一部分工伤赔偿，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食费等，都能由工伤保险出。
2、不过，公司也有自己要赔的部分。员工受工伤后有个停工留薪期，这段时间工资福利不变，得由公司每月按时给。要是员工评上了伤残等级，原来的工资待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，工伤医疗待遇还能继续有，这期间请人护理的费用就得公司出。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，他们能按月领伤残津贴。要是公司没办法给他们安排合适工作，就得公司每个月发这笔钱。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，而且公司还得按规定给他们交各项社保费。
4、现在法律对工伤保障越来越重视，员工权益保护力度不断加大。所以，就算公司买了工伤保险，也不能觉得就万事大吉了。在工伤赔偿这件事上，公司得按具体情况，依照法律规定承担该出的那部分钱。