公司解散了，工人经济补偿要如何算

公司解散致使劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。
具体补偿标准是，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
计算经济补偿时，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
公司要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若公司没依法支付，劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司解散，劳动合同就会终止，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。
具体咋算呢？工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
计算经济补偿的时候，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者工作还不满十二个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。
公司得在解除劳动合同时，一次性把经济补偿给劳动者。要是公司没按规定支付，劳动者可以先跟公司商量。商量不行的话，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当公司解散，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这会导致劳动合同终止，而用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿要按照劳动者在本单位工作的年限来算。简单来说，在单位工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就当作工作一年来算补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资很高，月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
计算经济补偿时，工资范围可不光是计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都算进去。要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。
公司得在解除劳动合同时，一次性把经济补偿给劳动者。要是公司没按规定支付，劳动者可以先和公司友好协商，沟通补偿的事儿。要是协商结果不满意，就可以到劳动监察部门去投诉，让相关部门介入处理。还能申请劳动仲裁来争取自己的权益。要是对仲裁结果还是不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径维护自己合法权益。

1、咱从《劳动合同法》里可知，如果公司解散，劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少要看劳动者在单位干了多久。
2、具体的补偿标准是这样的：干满一年给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，而且补偿年限最多给十二年。
3、计算经济补偿时，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是劳动者工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
4、公司得在解除劳动合同时，把经济补偿一次性给劳动者。要是公司没按规定给，劳动者可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。