法人说公司破产拖欠工资该怎么办

当法人说公司破产还拖欠工资，劳动者可以这样维权。
第一步，得先确定公司是不是真的进入破产程序了。你可以去企业信用信息公示系统查一查，也能直接向法院问问有没有这家公司的破产申请和受理情况。
要是公司真的进入破产程序了，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后就会优先给职工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金。这时候，劳动者要向破产管理人申报债权，记得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
要是公司根本没进入破产程序，法人就是拿破产当借口拖欠工资，劳动者可以先跟公司商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

当法人声称公司破产还拖欠工资，劳动者维权有门道。
第一步得搞清楚公司是不是真的进入破产程序。可以去企业信用信息公示系统查一查，也能到法院问问有没有这家公司的破产申请和受理情况。要是公司真的进入破产程序了，按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产得先把破产费用和共益债务还上，剩下的钱得优先给职工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律规定要给职工的补偿金。这时候劳动者要及时向破产管理人申报债权，把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己在公司工作以及工资多少的材料都准备好交上去。
要是公司压根没进入破产程序，法人就是拿破产当借口拖欠工资，劳动者可以先跟公司好好商量，让公司把工资给结了。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，他们会责令公司在一定期限内支付工资。要是还是解决不了，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。
法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资数额的证据，遇到问题及时维权，不要拖，避免自己的合法权益受损。

1、公司法人说公司破产还拖欠工资，劳动者维权也有办法。第一步就得搞清楚公司是不是真的进入破产程序了。咱可以去企业信用信息公示系统查一查，也能去法院问问有没有这家公司的破产申请和受理情况。
2、要是公司真进入破产程序了，按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，就该优先给职工发工资了，还有医疗、伤残补助、抚恤费这些，以及该打到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外法律、行政法规规定要给职工的补偿金也得给。这时候劳动者可以向破产管理人申报自己的债权，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有能说明工资数额的材料。
3、要是公司根本没进入破产程序，法人就是拿破产当借口拖欠工资。劳动者可以先和公司商量商量，让他们把工资给结了。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内把工资付了。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司法人称破产还拖欠工资，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。
第一步，确认公司是否真的进入破产程序。可以去企业信用信息公示系统查询，也可以到法院核实有没有该公司的破产申请和受理情况。
要是公司确实进入了破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定的补偿金。这时，劳动者要向破产管理人申报债权，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
如果公司没进入破产程序，法人只是拿破产当借口拖欠工资，劳动者可以先和公司协商，要求支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。掌握这些方法，劳动者就能更好地维护自己的权益。