被迫解除合同，未缴社保可赔多少钱

当用人单位没有给劳动者缴纳社保，导致劳动者不得不解除劳动合同的时候，赔偿主要有两方面，一是经济补偿，二是补缴社保。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
没缴纳的社保，劳动者可以让单位补缴。具体要补缴多少钱，得看当地社保政策还有劳动者的工资基数。
劳动者要是想拿到这些赔偿，得留意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资水平。而且要按照规定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，还得写明是因为单位没缴纳社保才解除的。之后，既可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，遇到这种情况，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己。

1、要是用人单位没给劳动者交社保，逼得劳动者解除了劳动合同，赔偿主要有两方面，一个是经济补偿，另一个是补缴社保。
经济补偿得按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就当作工作一年，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按职工月平均工资三倍的数目给，而且补偿最多给十二年。
没交的社保，劳动者可以要求单位补缴。具体要补多少钱，得看当地社保政策还有劳动者的工资基数这些情况。
2、劳动者要拿到这些赔偿，就得注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位的劳动关系还有工资水平。
同时，得按照规定的程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，并且说明是因为单位没交社保才要解除。之后，劳动者可以和单位商量赔偿的事儿，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果用人单位不给缴纳社保，劳动者不得不解除劳动合同的，能获得两方面赔偿，分别是经济补偿和社保补缴。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
没缴纳的社保，劳动者可以要求单位补缴。具体补缴金额得看当地社保政策和劳动者工资基数。
劳动者想拿到这些赔偿，得收集好能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以。同时，要按法定程序，书面通知单位解除劳动合同，说明是因为没缴纳社保。之后，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

用人单位没给劳动者缴纳社保，导致劳动者被迫解除劳动合同，赔偿主要有两方面，一是经济补偿，二是补缴社保。
经济补偿按劳动者在单位工作年限来算。工作每满一年，单位给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
没缴纳的社保，劳动者能要求单位补缴。具体补缴金额要根据当地社保政策和劳动者工资基数确定。
劳动者要拿到赔偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资水平。要按法定程序，书面通知单位解除劳动合同，说明是因单位没缴纳社保。之后，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己权益。