公司辞退不服从工作调动员工怎样赔偿

公司辞退不服从工作调动的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司的工作调动合理，属于企业用工自主权范围。像因生产经营需要进行调动，且没对员工有明显不利影响，工资待遇、工作地点、工作强度等基本不变。员工没正当理由不服从调动，公司按合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退员工，不用支付赔偿。
要是工作调动不合理，比如大幅降薪、变更工作地点给员工生活带来极大不便等，员工不服从调动，公司辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，公司要谨慎判断工作调动是否合理、辞退是否合法。员工可根据自身情况维护合法权益。

公司辞退不服从工作调动的员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司的工作调动合理，这属于企业用工自主权范围。像因为生产经营需要进行调动，而且对员工没造成明显不利影响，工资待遇、工作地点、工作强度等基本没变化。这时员工没正当理由却不服从调动，公司按合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，是不用支付赔偿的。
但要是工作调动不合理，比如大幅降低薪资、变更工作地点让员工生活很不方便。员工不服从调动，公司还辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以说，公司得谨慎判断工作调动合不合理、辞退是否合法。员工要是遇到这种情况，也能根据自身实际去主张自己的合法权益。

在现实中，公司辞退不服从工作调动员工的赔偿问题，得看具体情况。
要是公司的工作调动合理，这其实是企业正常的用工权利。比如，企业因为生产经营需要进行调整，新岗位在工资、工作地点、工作强度等方面没给员工带来明显不利影响，那员工不能无故拒绝。要是员工没有正当理由不服从调动，公司依照合法有效的规章制度，以严重违反规定为由辞退该员工，公司不用支付赔偿。就好比一家工厂因为业务拓展，把员工从一个车间调到另一个类似的车间，其他条件基本没变，员工若拒绝就可能面临无赔偿辞退。
但如果工作调动不合理，像大幅降低薪资，或者变更工作地点让员工生活极为不便，员工不服从调动，公司却辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这时用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算；不满六个月就给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了三年，月平均工资 5000 元，公司违法辞退就得赔偿 3 万。
对于公司来说，得仔细判断工作调动是否合理、辞退是否合法。员工要是遇到这种情况，也别慌，根据自身实际情况主张合法权益。要是不确定自己权益是否受损，可以咨询专业人士。

1、公司辞退不服从工作调动的员工，赔偿得看具体情况。要是公司的工作调动合理，这属于企业正常的用工权力。比如因为生产经营需要进行调动，而且对员工没什么明显的不利影响，像工资待遇、工作地点、工作强度这些基本都没变化。要是员工没正当理由就是不服从调动，公司按照合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由辞退员工，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是工作调动不合理，像大幅降低工资、变更工作地点让员工生活特别不方便等，员工不服从调动，公司还辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司得慎重判断工作调动合不合理、辞退合不合法，员工也能根据自己的情况争取合法权益。