劳动合同造假需承担何种责任

1、劳动合同造假的人，会根据不同情况承担民事、行政和刑事这三种责任。
在民事责任这块，如果有人用欺骗手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同，那这份合同要么全部无效，要么部分无效。受伤害的一方可以要求犯错的一方赔偿经济损失。就拿劳动者来说，要是因为虚假合同入职后，没拿到合同里约定的工资，那就能要求单位把少给的工资补上。
2、行政责任方面，劳动行政部门会对造假的单位提出警告，让它们改正错误。要是给劳动者造成了损失，单位还得进行赔偿。用欺骗等手段签的劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。劳动行政部门会按照法律规定，对有责任的单位或者个人进行处罚，让他们遵守劳动方面的法律法规。
3、从刑事角度看，要是造假行为特别严重，构成犯罪了，就得依法追究刑事责任。举个例子，有人通过伪造劳动合同去骗社会保险金或者其他经费，这就可能构成诈骗罪；要是为了造假去伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，那就可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
劳动合同造假，不光会损害签合同的人的利益，还会破坏劳动市场的正常秩序。所以，造假的人肯定要承担各种各样的法律后果。未来，随着劳动法律法规不断完善，对劳动合同造假行为的打击力度可能会进一步加大，监管也会更加严格。