刚转正就遭辞退，应该怎样去处理

劳动者刚转正就被辞退，可按以下流程应对。
先弄清楚单位辞退的理由。要是单位以劳动者试用期间不符合录用条件为由辞退，就得看单位有无明确录用条件，以及能证明劳动者不符合该条件的证据。若没有，单位辞退可能违法。要是单位以经济性裁员、客观情况重大变化等理由辞退，那得符合法定程序，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况。
若觉得单位辞退违法，可和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

刚转正就被辞退，劳动者可以按下面这些步骤处理。
第一步，要弄清楚单位辞退你的理由是什么。要是单位说你在试用期不符合录用条件所以辞退你，你就得看看单位有没有明确的录用条件，还有证明你不符合条件的证据。要是这两样都没有，那单位这么做可能就是违法的。另外，如果单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退你，单位得按照法定程序来，比如说提前三十天向工会或者全体职工说明情况。
如果你觉得单位辞退你不合法，你可以和单位协商，提出两个要求，一是让单位继续履行劳动合同，二是让单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照你在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但还不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商没用，你有两个办法维权。一个是向劳动监察部门投诉，他们有权力责令单位改正错误行为。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候带上仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知这些证据。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者刚转正就被辞退可别慌，按下面这些办法一步步处理。
先搞清楚单位辞退你的理由到底是啥。要是单位说你试用期间不符合录用条件所以辞退你，你就得看看单位有没有明确说过录用条件是啥，还有能不能拿出你不符合条件的证据。要是单位没有这些，那他们这么做很可能就违法了。要是单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退你，单位得按法定程序来，像提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。
要是觉得单位辞退你不合法，你可以和单位商量，要么要求继续在那上班履行劳动合同，要么让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
和单位商量没结果也不怕，你可以去劳动监察部门投诉，他们能让单位纠正错误行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
法律建议：工作时记得保留好和工作有关的各种材料，万一遇到问题这些都是重要证据。和单位沟通时注意保留聊天记录、邮件等，方便后续维权。

1、劳动者刚转正就被辞退，有一套处理办法。先搞清楚单位辞退的原因，如果单位说劳动者试用期不符合录用条件才辞退，就得看看单位有没有明确的录用条件，以及能证明劳动者不符合条件的证据。要是没有，那单位这么做可能就违法了。要是单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退，就得符合法定程序，比如要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。
2、要是觉得单位辞退违法，可以跟单位协商，要么要求继续履行劳动合同，要么让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3、要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。