工伤获赔后能否解除劳动合同

工伤获赔后，劳动者和用人单位都有解除劳动合同的可能，但条件不同。
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，有权主动解除劳动合同。除已获得的工伤赔偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。这是法律赋予劳动者的自主择业权，即便获赔，劳动者也能根据自身职业规划等，选择结束当前劳动关系。
用人单位解除劳动合同受到严格限制。通常，不能随意和工伤职工解除合同。如果工伤职工在停工留薪期，或者劳动能力鉴定后构成伤残，用人单位违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。不过，要是工伤职工严重违反用人单位规章制度等，符合法定解除情形，用人单位可以解除合同，且不用支付经济补偿。
劳动者想解除合同，可按法律规定操作，争取应得补偿。用人单位解除合同要谨慎，确认符合法定情形再行动，避免违法承担责任。

工伤获赔之后，劳动者和用人单位都可能有解除劳动合同的权利，不过具体情况不太一样。
先说劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者有权选择解除劳动合同。要是劳动者主动提出解除，除了之前拿到的工伤赔偿，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准各地不一样。这其实是法律给劳动者的自主择业权，就算拿到了工伤赔偿，劳动者也能根据自己的职业规划等因素，决定要不要结束现在的劳动关系。
而用人单位要解除劳动合同，限制就比较多了。通常情况下，用人单位不能随便和工伤职工解除劳动合同。如果工伤职工还在停工留薪期，或者劳动能力鉴定后构成了伤残，用人单位要是违法解除，就得承担支付赔偿金等法律责任。不过也有例外，如果工伤职工严重违反了用人单位的规章制度，符合法定解除情形，那用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
这里要提醒大家，劳动者要清楚自己有主动解除合同并获得相应补偿的权利；用人单位则要谨慎，不能随意解除和工伤职工的劳动合同，不然可能会面临法律风险。

在工伤获赔之后，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面都有各自的权利，但具体情况差异较大。
从劳动者角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者有主动选择解除劳动合同的自由，这是法律给予劳动者的自主择业权。也就是说，即便已经拿到了工伤赔偿，劳动者要是觉得这份工作不适合自己后续的职业发展等，就可以决定结束和单位的劳动关系。而且，劳动者主动解除时，除了之前拿到的工伤赔偿，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体能拿多少，各地规定不一样。
用人单位在解除劳动合同上就没那么自由了。通常情况下，单位不能随便和工伤职工解除合同。要是工伤职工还在停工留薪期，或者经过劳动能力鉴定构成了伤残，单位要是违法解除合同，那就要承担支付赔偿金等法律后果。不过，如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，符合法定的解除情形，单位就可以和职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权利，在考虑解除劳动合同时，先了解当地关于补助金的规定，不要盲目做决定。用人单位则要严格遵守法律规定，在解除与工伤职工的劳动合同时，要确认是否符合法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。

1、工伤获得赔偿之后，劳动者和用人单位都可能有解除劳动合同的权力，不过实际情况存在差别。
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，有权利自行决定是否解除劳动合同。要是劳动者主动提出解除，那么除了之前拿到的工伤赔偿，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个地方自己定。这其实是法律让劳动者有自由选择职业的权利，就算拿到了工伤赔偿，劳动者也能根据自己未来的工作规划等因素，决定不再继续当前的劳动关系。
2、用人单位想解除劳动合同可没那么容易，受到的限制很多。通常来说，不能随随便便就和工伤职工解除合同。要是工伤职工还在停工留薪期内，或者经过劳动能力鉴定确定构成了伤残，用人单位要是违法解除合同，就得承担法律责任，比如支付赔偿金。但要是工伤职工严重违反了用人单位的规章制度，符合法律规定可以解除合同的情况，用人单位就可以解除，而且不用支付经济补偿。