工作十六年自动离职有补偿吗

通常，员工自动离职没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，也就是自动离职，用人单位不用支付经济补偿。
不过，有些特定情况，即便员工以自动离职结束劳动关系，用人单位也得支付补偿。要是用人单位存在违法情形，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，劳动者因这些原因离职，可据此解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。比如工作十六年，若符合获得补偿的条件，用人单位要支付十六个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位违法导致自己离职的情况，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维护自身权益。若和用人单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

通常来说，员工自动离职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，用人单位不用给经济补偿。
不过呢，有些特殊情况，就算员工是以自动离职的方式结束劳动关系，用人单位还是得支付补偿。要是用人单位有这些违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益，劳动者因为这些原因离职，就可以以此为由解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付。比如说你在单位工作了十六年，要是符合前面说的能获得补偿的条件，用人单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要注意，自动离职一般没补偿，但遇到用人单位违法的情况，咱劳动者是可以争取补偿的。

在日常工作中，很多员工可能不清楚自动离职时是否能拿到经济补偿。通常来讲，员工自己主动离职，也就是自动离职，这种情况下用人单位是不用给经济补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位就没有支付经济补偿的义务。
不过，也有例外情况。要是用人单位有一些违法行为，导致员工离职，就算是自动离职的形式，用人单位也得给补偿。比如，单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；没及时足额给员工发工资，总是拖欠工资；没依法给员工缴纳社会保险费，让员工的权益得不到保障；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益。在这些情况下，员工可以以这些理由解除劳动合同，同时用人单位就得给经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资的补偿。假如你在单位工作了十六年，并且符合上面说的能获得补偿的条件，那用人单位就得给你十六个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工在遇到用人单位有上述违法行为时，要及时收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果和单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、通常来讲，员工自己主动离职，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者自己提出要解除劳动合同，也就是自动离职这种情况，用人单位不用给劳动者经济补偿。
2、不过呢，有些特殊情况里，就算员工是以自动离职的方式和单位结束劳动关系，用人单位还是得给补偿。要是用人单位有这些违法的事儿，像没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，因为这些原因导致劳动者离职的，劳动者可以拿这些理由解除劳动合同，同时用人单位得给劳动者经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是你工作了十六年，而且符合前面说的能拿到补偿的条件，那用人单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。