公司因赔偿金未谈妥不辞退如何处理

公司因赔偿金未谈妥不辞退员工，员工可分情况处理。
要是员工有离职意向，先收集能证明劳动关系、工作时长、工资水平以及公司辞退意图的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。接着主动和公司沟通，表明公司若要辞退，就得依法支付合理赔偿金。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查公司并责令改正。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若能证明公司有过错性辞退意图却拒付赔偿，仲裁机构或许会支持员工要求公司支付赔偿金或经济补偿的诉求。
要是员工想继续留在公司，就正常履行工作职责，要求公司按劳动合同约定提供劳动条件和支付工资。要是公司出现拖欠工资、变更工作岗位等损害员工权益的行为，除了和公司沟通协商，还能通过劳动监察或劳动仲裁来维护自身合法权益。

公司和员工就赔偿金没谈拢，没辞退员工，员工可以这么处理。
要是员工想离职，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些，能证明你们的劳动关系、工作时间、工资情况，还有公司想辞退你。收集好后，主动和公司聊聊，告诉公司要是想辞退你，就得依法给合理的赔偿金。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司展开调查，还能责令公司改正。你也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要是你能证明公司有过错性辞退意图，还不给赔偿，仲裁机构可能会支持你让公司支付赔偿金或者经济补偿的请求。
要是员工想留在公司，就正常工作，要求公司按照劳动合同提供劳动条件、支付工资。要是公司拖欠工资、变更你的工作岗位，损害了你的权益，你可以先和公司沟通协商，也能通过劳动监察或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当公司因赔偿金没谈好而不辞退员工时，员工有不同的应对办法。
要是员工有离职的想法，得先收集一些关键证据。这些证据能证明你和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司有辞退你的打算。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，以及和辞退有关的通知等，都可以留着。收集好证据后，你可以主动找公司聊聊，告诉他们要是想辞退你，就得按照法律规定给合理的赔偿金。要是和公司沟通没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能让公司改正错误。你也能去劳动仲裁机构申请仲裁。只要你能证明公司有辞退你却不想给赔偿的情况，仲裁机构可能会帮你，让公司支付赔偿金或者经济补偿。
如果员工想继续留在公司工作，那就正常上班，让公司按照劳动合同的约定，为你提供工作条件，按时发工资。要是公司出现拖欠工资、随意给你调岗等损害你权益的事儿，你先和公司好好沟通。要是沟通不管用，就可以向劳动监察部门求助，或者去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。记住，遇到问题别害怕，要学会用法律武器保护自己。

1、要是公司因为赔偿金没谈好，不肯辞退员工，员工有离职想法的话，可以这么做。先去收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司有辞退打算的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，还有和辞退有关的通知等，都能作为证据。接着主动跟公司交流，明确告诉公司，如果要辞退自己，就得按照法律规定支付合理的赔偿金。要是交流没效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司展开调查，还能要求公司改正错误。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要是能证明公司有过错性辞退的想法，却不肯支付赔偿，仲裁机构有可能支持员工让公司支付赔偿金或者经济补偿的要求。
2、要是员工想继续留在公司，那就正常做好自己的工作，要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，按时支付工资。要是公司出现拖欠工资、变更工作岗位这些损害员工权益的行为，除了和公司沟通协商之外，还能通过劳动监察或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。在当前法律环境不断变化的情况下，劳动者要增强自身的法律意识，灵活运用法律手段，才能更好地应对职场中的各种问题。