工伤认定后，误工费赔偿该怎么算

工伤认定后，“误工费”通常叫停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是正常出勤时应享受的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。实际计算方式有差异，有的按工伤前12个月平均工资算，有的按正常出勤月工资算。
如果单位不依法支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

工伤认定以后，平时说的“误工费”其实就是停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付给职工。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发之前那种待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要接着治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。
这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的那些工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都包括，但加班工资不算在内。在实际计算的时候，方法可能不太一样，有的是按照工伤前12个月的平均工资来算，有的是按照正常出勤那个月的工资来算。
要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工伤认定后，平常说的“误工费”其实就是停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。
这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时该有的那些，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。在实际计算的时候，方式可能不太一样，有的会按工伤前12个月的平均工资来算，有的则按正常出勤那个月的工资算。
要是单位不按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位好好商量。要是商量不成，也别着急，职工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工伤认定下来后，平常说的“误工费”其实就是停工留薪期工资。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发给职工。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤得特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
3、“原工资福利待遇”说的是职工正常上班时能拿到的工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。在实际操作里，计算方式可能不太一样，有的是按照工伤前12个月的平均工资来算，有的是按照正常出勤那个月的工资来算。
4、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，对于停工留薪期工资这类工伤待遇的规定和执行会更加严格和规范。未来可能会进一步明确计算标准和方式，减少实践中的差异，同时也会加强对单位违法行为的监管和惩处，保障职工的合法权益能得到更好的落实。