公司对职工岗位突发疾病有无责任

公司对职工岗位突发疾病是否担责，得分情况处理。
如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要担责，支付相关工伤保险待遇。要是公司给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没缴纳的话，公司就得承担全部赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是职工突发疾病没死亡，或者超过48小时后死亡，一般不算工伤。但根据医疗期规定，在法定医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还得按规定支付病假工资或疾病救济费，职工能享受医疗保险待遇。要是公司没给职工缴纳医疗保险，让职工无法享受，公司得承担职工不能报销部分的医疗费用。
另外，要是能证明疾病是工作环境、职业危害等造成的，得进一步确定是不是职业病。如果是职业病，公司同样要担责。

公司对职工岗位突发疾病是否担责，得看具体情况。
要是职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要担责，得按规定给职工支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己承担全部赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些都得给。
要是职工突发疾病没死亡，或者超过48小时后死亡，一般就不算工伤了。不过，根据医疗期规定，在法定医疗期内，公司不能随便和职工解除劳动合同，还得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费，而且职工能享受医疗保险待遇。要是公司没给职工交医疗保险，职工没法享受医保报销，那公司就得承担职工不能报销部分的医疗费用。
另外，如果能证明职工的疾病是工作环境、职业危害等造成的，就得再确定是不是职业病。如果属于职业病，公司同样要担责。

在公司里，职工岗位突发疾病，公司是否担责得具体情况具体分析。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就相当于工伤。按照《工伤保险条例》，公司就得负起相应责任，给职工支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，那大部分费用就由保险基金出；要是没交，公司就得自己掏腰包，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些都得赔。
要是职工突发疾病没死，或者过了48小时才去世，一般就不算工伤了。但根据医疗期的规定，在法定医疗期内，公司不能随便开除职工，还得给职工发病假工资或者疾病救济费，而且职工能享受医疗保险待遇。要是公司没给职工交医保，让职工没法报销费用，那公司就得把职工不能报销的那部分钱补上。
另外，如果能证明疾病是工作环境、职业危害这些原因造成的，那还得看看是不是职业病。要是属于职业病，公司同样要担责。
法律建议：公司一定要及时给职工缴纳工伤保险和医疗保险，避免不必要的赔偿。职工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。

1、公司对职工岗位突发疾病是否担责，得根据不同情况判断。要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。按照《工伤保险条例》，公司就得承担相应责任，要按规定给职工支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得把全部赔偿责任担起来，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、要是职工突发疾病没死，或者超过48小时才死亡，一般就不会认定为工伤。不过，按照医疗期的规定，在法定医疗期内，公司不能随便和职工解除劳动合同，还得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费，职工也能享受相应的医疗保险待遇。要是公司没给职工交医疗保险，让职工没办法享受，公司就得承担职工不能报销部分的医疗费用。
3、要是能证明疾病是工作环境、职业危害这些原因造成的，就得进一步看看是不是职业病。如果是职业病，公司同样要承担相应责任。