单位在工伤后解除劳动合同要怎么处理

单位在职工发生工伤后解除劳动合同，处理方式得看具体情况。
要是职工还在停工留薪期，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除了，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是根据职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候单位解除劳动合同，除了前面说的，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府规定。
遇到这种情况，职工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。
这里提醒大家，很多人在发生工伤后被单位解除合同，就慌了神，不知道自己有这些权益。一定要及时维护自己的合法权益，不要错过了申请仲裁和起诉的时间。