工伤后继续工作，赔偿金怎样来计算

工伤后继续工作，赔偿金计算要按具体情况确定。
先说医疗费用，治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超上限时长，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认能适当延长。
再说生活护理费，工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月领取。标准按生活不能自理程度分三档，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若被鉴定为五至十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。五级伤残是18个月本人工资，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
遇到工伤索赔问题，员工要及时收集医疗票据、诊断证明、劳动合同等相关证据，和单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤后还继续工作，赔偿金得按具体情况来算。
先说医疗费用，像治疗工伤时的挂号费、医疗费、药费、住院费这些，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。
停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发给你。停工留薪期通常不超过规定的上限时长。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认，还能适当延长。
生活护理费也有规定。如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月拿到这笔费用。费用标准根据生活自理程度分三个等级，生活完全不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，是30%。
要是被鉴定为五到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。

工伤之后选择继续工作，赔偿金怎么算得看实际情况。下面就给大家讲讲不同赔偿项目是怎么算的。
先说医疗费用，受伤看病时的挂号费、医药费、住院费这些，只要是符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品的范围标准，还有住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。这就好比你生病了，在规定能报销的医院和药品范围内看病，费用就能有地方“买单”。
停工留薪期的工资也有保障。在这段时间，原来该有的工资福利待遇一点不会少，单位得按月给你发。不过这个期限一般是有上限的，如果你的伤情重或者情况特殊，经过相关部门同意还能适当延长，让你安心养伤。
生活护理费的计算也有规则。如果工伤职工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认你需要生活护理，那工伤保险基金会按月给你钱。具体给多少，根据你生活不能自理的程度分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的五成、四成或者三成。
要是被鉴定成五到十级伤残，还有一次性伤残补助金。五级伤残是十八个月的本人工资，六级是十六个月，七级是十三个月，八级是十一个月，九级是九个月，十级是七个月。
法律建议：工伤发生后，员工要尽快向单位提工伤认定申请，单位不给申请的话，自己也能在规定时间内向相关部门申请。要保留好看病的各类票据，以便后续核算赔偿金。和单位沟通协商赔偿事宜时，要是觉得有疑问，不妨咨询专业的律师。

1、工伤之后选择继续工作，具体的赔偿金要依据实际情况来算。先说医疗费用，这涵盖了治疗工伤过程中的挂号费、医疗费、药费、住院费这些开销。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金那里拿到相应的支付。
2、在停工留薪期内，员工原本的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过规定的上限时长，但要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可，也能适当延长。
3、关于生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领取费用。费用标准按照生活不能自理的不同程度划分，要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十；生活大部分不能自理，能拿到百分之四十；生活部分不能自理，能拿到百分之三十。
4、要是员工被鉴定为五到十级伤残，还能获得一次性伤残补助金。五级伤残能拿到十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月，七级伤残是十三个月，八级伤残是十一个月，九级伤残是九个月，十级伤残是七个月。随着社会法律意识的提高和工伤保险制度的不断完善，未来工伤赔偿的计算可能会更加人性化和精细化，以更好地保障工伤职工权益。