工伤期内伤情未愈要怎么解决

工伤期内伤情未愈，有这些处理办法。
可以申请延长停工留薪期。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不超12个月。职工要在期满前向单位提延长申请，单位收到申请后在规定时间报送劳动能力鉴定委员会，根据结论确定是否延长。
能继续接受治疗。工伤职工在停工留薪期内伤情没好，可在签订服务协议的医疗机构接着治，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
可以进行劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一段时间后，工伤职工或其近亲属、单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。
要是和单位就工伤待遇等问题有争议，先协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤期内要是伤情没好，有这么几种处理办法。
可以先申请延长停工留薪期。职工因为工伤得暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会每个月按时发放。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工要在停工留薪期期满前，向单位提出延长申请。单位收到申请后，要在规定时间内报给劳动能力鉴定委员会，然后根据鉴定委员会的结论，确定能不能延长。
也可以继续接受治疗。工伤职工在停工留薪期内伤情没好的，可以在和工伤保险签了服务协议的医疗机构接着治疗。符合规定的治疗费用，会从工伤保险基金里支付。
还能进行劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论出来一段时间后，工伤职工或者他的近亲属、单位或者经办机构，觉得伤残情况有变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。
要是和单位在工伤待遇这些问题上有争议，能先和单位协商解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工伤期内如果伤情还没好，有这么几种处理办法能保障自身合法权益。
要是工伤后需要暂停工作治疗，能申请延长停工留薪期。在这段时间里，原本的工资福利不会变，单位得按月给钱。一般停工留薪期不会超过12个月，要是伤情特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。你得在停工留薪期到期之前，跟单位提出延长申请，单位收到申请后要在规定时间内交给劳动能力鉴定委员会，最后根据委员会的结论来确定能不能延长。
继续治疗也很关键。工伤期间伤情没好，你可以在和工伤保险签了服务协议的医院接着治，符合规定的治疗费用，能从工伤保险基金里出。
另外，从劳动能力鉴定结论出来一段时间后，要是你、你的家人、单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。
要是和单位在工伤待遇这些问题上有了争议，咱们先试试和单位协商，很多时候商量商量就能解决。要是协商不行，就去申请劳动仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，利用法律武器维护自己的合法权益。
总之，工伤期间要多留意自己的权益，及时按照正规流程处理问题，遇到困难也别慌，法律会给你保障。

1、工伤期间如果伤情还没好，可以申请延长停工留薪期。要是员工因为工伤不得不暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月支付。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。员工可以在停工留薪期快结束前，跟单位提出延长申请。单位收到申请后，要在规定时间内把申请报给劳动能力鉴定委员会，然后根据委员会给出的结论来确定是否延长。
2、继续治疗也是可行的办法。在停工留薪期内伤情没好的工伤员工，可以在和相关部门签了服务协议的医疗机构接着治疗。只要治疗费用符合规定，就可以从工伤保险基金里出。
3、还能进行劳动能力复查鉴定。从劳动能力鉴定结论出来一段时间后，要是工伤员工或者他的近亲属、所在单位，还有经办机构觉得伤残情况有变化了，就可以申请劳动能力复查鉴定。
4、要是和单位在工伤待遇这些问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。