不续签劳动合同，补偿计算方法是什么

不续签劳动合同的补偿问题在法律上有明确规定，分多种情况。
当劳动合同到期，要是用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。这个补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是劳动者不想续签，又分两种情况。如果单位维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给补偿。但要是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。
给大家提个实用的法律建议，不管是用人单位还是劳动者，在面临合同到期续签问题时，都要留意合同条件的变化。劳动者要清楚自己应得的权益，遇到问题及时和单位沟通；用人单位要依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、不续签劳动合同的补偿计算得根据不同情况来定。要是劳动合同到期了，是用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给他的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是劳动者不想续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是得给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签的情况一样。

劳动合同到期不续签，补偿该怎么算？这得看具体情况。
如果是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿数额根据劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是劳动者不续签，得区分两种情况。一是用人单位维持甚至提高原来的合同条件想续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿；二是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，那用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。

不续签劳动合同的补偿计算要分不同情况。
如果是劳动合同到期，用人单位不续签，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月均工资的三倍还高，经济补偿按职工月均工资三倍的数额支付，且支付补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者不续签，有两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签的一样。
劳动者遇到类似情况，要留意自己的工作年限和工资水平，对照上述规则看单位补偿是否合理。若有疑问，可和单位协商，协商不成可向劳动部门反映。