工伤后继续工作几年辞职会有赔偿吗

工伤后继续工作几年再辞职，有机会获得赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
也就是说，劳动者工伤后经劳动能力鉴定达到五级至十级伤残，就算继续工作几年后主动辞职，也能拿到这两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金可用于工伤职工后续可能的医疗支出，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残再就业可能面临困难的补偿。
申请赔偿有条件限制，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定。另外，要留意赔偿申请的时效，得在规定时间内提出申请，不然权益可能受损。

工伤之后继续工作几年再辞职，是有可能拿到赔偿的，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
就拿五级到十级伤残的情况来说，劳动者受工伤，并且经过劳动能力鉴定达到相应等级后，就算继续工作几年再主动辞职，还是有权利拿到这两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工以后可能的医疗费用支出；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因为伤残，在重新找工作时可能遇到困难的一种补偿。
但是，申请赔偿是有条件的。比如，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。另外，大家一定要注意赔偿申请的时间限制，得在规定时间内提出申请，不然自己的权益可能就会受到损害。要是超过时间了，本来能拿到的赔偿可能就拿不到啦。所以，受了工伤之后，这些事情都得多多留意。

受了工伤后接着工作几年再辞职，是有可能拿到赔偿的，这里主要说的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来定的。
就拿五级到十级伤残来说，劳动者受了工伤，经过劳动能力鉴定达到相应等级后，就算接着工作几年再主动辞职，也有权利拿到这两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金，就是为了帮工伤职工以后可能的看病花销；一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤职工因为伤残，再找工作的时候可能会遇到困难，给的一种补偿。
不过，要申请赔偿也得满足一些条件。首先得去做工伤认定，确定这确实是工伤，然后还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。另外，申请赔偿是有时间限制的，一定要在规定时间里去申请，不然自己该得的权益就没了。建议受工伤的朋友，在工伤发生后，尽快了解当地的赔偿政策，按要求准备好相关材料，及时申请赔偿，保障自己的合法权益。

1. 员工受工伤后接着工作几年再离职，是有机会拿到赔偿的，这里面主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位则要给一次性伤残就业补助金。每个地方的具体标准是由省、自治区、直辖市的政府来定的。
3. 就拿五级到十级伤残的情况来说，这表明劳动者受工伤，并且经过劳动能力鉴定达到对应等级后，就算继续工作几年后主动辞职，还是有权利拿到这两笔赔偿的。一次性工伤医疗补助金是用来帮工伤职工处理后续可能要花的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因为伤残，再就业的时候可能会碰到困难，给的一种补偿。
4. 但是，要申请赔偿得符合一些条件，像得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。另外，还得留意赔偿申请的时间限制，要在规定时间里提出申请，免得自己的权益受到损害。