被压工资辞职后该如何要回钱

在工作中遭遇压工资的情况，辞职后有多种办法能要回工资。
和原单位好好沟通是第一步。跟单位说明自己的需求，要求他们按照法律规定和合同约定支付被压的工资。比如在微信上跟领导说清楚情况，或者打电话沟通，这些过程都要保留好聊天记录、通话录音等，万一以后需要，这些就是很重要的证据。
要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。去投诉前，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资被压的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行检查，督促他们支付拖欠的工资。
还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，仲裁结果是具有法律效力的。要是单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向法院起诉，法院会根据实际情况和法律规定作出判决。
要注意的是，通过法律途径维权时，一定要留意仲裁时效和诉讼时效，别因为超过时间而无法维权。

1、要是遇到被压工资的情况，等辞职以后想把工资要回来，有几个办法。先跟原来的公司商量商量，明确告诉他们你想拿回被压的工资，这是按照法律和合同规定本来就该给你的。交流的时候，不管是微信聊天记录，还是电话录音都留着，万一以后能当证据用。
2、要是和公司商量没结果，就去劳动监察部门投诉。去之前得把能证明你和公司有劳动关系，还有工资被压的证据准备好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些都行。劳动监察部门会按照规定去查公司，让他们把拖欠的工资补上。
3、也能申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理之后，会安排仲裁庭来处理这个案子，而且仲裁结果是有法律效力的。要是公司不按照仲裁结果来做，可以去法院申请强制执行。
4、要是对仲裁的结果不满意，收到仲裁裁决书之后，在规定时间内还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来判决。走法律途径维权的时候，一定要注意仲裁和诉讼的时间限制。现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也在提高，未来法律途径会更加完善，劳动者维权也会更方便。

辞职后发现工资被压，劳动者可通过以下方法要回工资。
先尝试和原单位协商，明确提出让单位按法律规定和合同约定支付被压工资。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等，这些可能会成为后续维权的证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资被压的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排审理，仲裁结果是有法律效力的。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
需要注意的是，通过法律途径维权时，一定要留意仲裁时效和诉讼时效，避免因超时而无法维权。

辞职后要回被压工资，可有以下办法。
先和原单位商量，提出自己要拿回工资的要求，让单位按法律规定和合同约定支付。商量时得保留聊天记录、通话录音，以后可能用作证据。
如果协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资被压的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位支付拖欠的工资。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排审理，仲裁结果有法律效力。要是单位不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书后，可在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律判决。通过法律途径维权要注意仲裁时效和诉讼时效。