打架被公司开除，员工赔偿标准是多少

公司因为员工打架而开除员工，要不要给赔偿得看实际情况。
要是公司的规章制度里，清清楚楚地把打架列为严重违反规定的行为，而且这个规章制度的制定过程符合法律要求，也已经向员工公示过了，员工打架的情节还很严重，属于严重违反公司规定的情况，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，就不用给员工赔偿。就好比公司的规则是大家都要遵守的游戏规则，员工违反了严重的规则，公司按规则处理，不用额外补偿。
但要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度里没明确说打架算严重违纪，又或者公司解除劳动合同的程序不合法，那公司开除员工的行为就可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工觉得公司解除劳动合同不合法，先可以和公司商量。如果商量不好，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自己该得的权益。这样才能在遇到问题时，用法律武器保护自己。

1、公司因为员工打架就把员工开除，要不要给赔偿得看具体情况。要是公司的规章制度里清楚写了打架属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也向员工公开过。同时员工打架情节挺严重，确实属于严重违反公司规定的情况，那么公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和员工解除劳动合同，就不用给员工赔偿。
2、要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度里没明确说打架算严重违纪，又或者公司解除劳动合同的程序不合法，那公司开除员工的行为可能就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工觉得公司解除劳动合同不合法，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在当前法律环境下，劳动法规不断完善，对于劳动者权益的保护力度也在逐步加强，员工应积极运用法律武器维护自身权益，同时企业也需不断规范自身的管理和解除劳动合同的流程，以适应法律发展的要求。

公司因员工打架而开除员工，是否要给赔偿得看具体情况。
如果公司有明确规定，把打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度制定程序合法，也向员工公示过，同时员工打架情节严重，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用给员工赔偿。
但要是公司没有这类规章制度，或者没明确打架算严重违纪，又或者解除合同程序不合法，那公司开除员工就可能违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资补偿；半年以上不满一年，按一年算；不满半年给半个月工资补偿。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是员工觉得公司解除合同违法，可以先跟公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司以员工打架为由开除员工，赔偿问题得分情况。
要是公司规章制度明确把打架列为严重违反规定的行为，并且规章制度制定程序合法，也向员工公示了，员工打架情节严重，属于严重违规，那么公司按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用给员工赔偿金。
要是公司没有相关规章制度，或者没明确打架算严重违纪，又或者公司解除合同程序不合法，那公司开除员工可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工觉得公司解除合同违法，可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。