开除员工后加班工时的工资怎样算

1、员工被开除后，加班工资得按照法律规定来算。要先搞清楚加班的类型，不同类型的加班，工资计算方式不一样。要是在工作日延长时间加班，那企业得按照不低于劳动合同里规定的员工本人每小时工资标准的1.5倍来支付报酬；要是在休息日加班，而且企业没办法给员工安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或每小时工资标准的2倍支付报酬；要是在法定休假日加班，企业得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或每小时工资标准的3倍支付报酬。
2、计算加班工资的时候，得先算出每小时的工资。每小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），一般来说，月计薪天数是21.75天。
3、企业开除员工时，要赶紧统计员工的加班工时，按照上面说的标准计算加班工资，然后和员工的正常工资一起结算支付。要是企业没有按照法律规定支付加班工资，员工可以通过一些办法来维护自己的权益，比如和企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动仲裁在解决劳动争议方面挺重要的，员工可以要求企业支付拖欠的加班工资，还能要求企业支付相应的赔偿金。现在劳动法律法规不断完善，企业应该更加重视合规支付员工工资，避免不必要的法律风险。