工伤赔偿还没下来，没生活费怎么解决

工伤赔偿没下来又缺生活费，有这些解决办法。
可以和用人单位协商。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤治疗，能享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位要按月发停工留薪期工资，工资福利待遇不变。因此可以让单位先预支停工留薪期工资来解决生活费用。
能申请工伤待遇先行支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤后又不支付工伤保险待遇，可从工伤保险基金先行支付。先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。可向当地社保经办机构咨询申请。
还能寻求社会救助。如果生活确实困难，可向当地民政部门申请临时救助，缓解暂时的生活困境。
若和单位在工伤待遇等问题上有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护合法权益。仲裁时，可要求单位支付停工留薪期工资等费用。

要是工伤赔偿还没下来，自己又缺生活费，有几种办法能解决。
先试试和用人单位协商。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤去治疗，是能享受工伤医疗待遇的。而且在这个期间，用人单位得按月给职工发停工留薪期工资，工资福利和正常工作时一样。所以你可以让单位先给你预支停工留薪期工资，用来解决生活费用的问题。
你还能申请工伤待遇先行支付。要是单位没给你交工伤保险费，出了工伤事故后又不给你付工伤保险待遇，这时候可以从工伤保险基金里先行支付。不过之后用人单位得把这笔钱还给基金，要是单位不还，社保经办机构会去追讨。你可以向当地社保经办机构咨询并申请。
要是生活实在困难，还能寻求社会救助，可以向当地民政部门申请临时救助，帮你缓解这会儿的生活困境。
最后，如果和单位在工伤待遇这些问题上有争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，你可以要求单位支付停工留薪期工资等费用。

员工遭遇工伤后，若工伤赔偿还没拿到手，连基本生活都成了问题，下面这些办法或许能解燃眉之急。
和单位好好商量是个办法。按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。在这期间，单位得按月给员工发停工留薪期工资，而且待遇不能变。所以员工可以跟单位提提，先预支这笔工资，应付眼下的生活开销。
要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤还不给赔偿，员工可以申请工伤待遇先行支付。就是让工伤保险基金先把该给的赔偿付了，之后再由单位还给基金。要是单位耍赖不还，社保经办机构会去追讨。员工可以到当地的社保经办机构问问，然后申请这个先行支付。
生活实在过不下去了，还能找社会帮忙。可以向当地的民政部门申请临时救助，先度过这段困难时期。
要是和单位在工伤待遇这些事儿上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，让单位把停工留薪期工资这些该给的费用都付了，保障自己的合法权益。
总之，员工遇到工伤赔偿没到位又缺生活费的情况不用慌，有很多合法途径可以解决问题。

1、要是工伤赔偿还没到手，自己又缺生活费，有几种办法能解决。可以先跟用人单位商量商量。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤去治疗，能享受工伤医疗方面的待遇。这期间，单位得每个月给员工发停工留薪期的工资，而且工资待遇跟原来一样。所以咱们可以让单位先提前给发这个停工留薪期的工资，用来解决生活花销问题。
2、还能申请工伤待遇先行支付。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤后单位又不给工伤保险待遇，那就可以从工伤保险基金里先把待遇支付了。这先行支付的工伤保险待遇，单位得还回来。要是单位不还，社保经办机构会想办法把钱要回来。大家可以去当地的社保经办机构问问，然后申请这个先行支付。
3、要是生活实在困难，也能向社会求助。可以去当地的民政部门申请临时救助，这样能缓解一下眼前的生活难题。
4、要是和单位在工伤待遇这些事儿上有分歧，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。在仲裁的时候，也能要求单位把停工留薪期的工资等费用给补上。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在工伤赔偿等方面的制度会更加完善和人性化，大家要积极利用法律途径维护自身权益。