工亡获赔偿后公司是否还会赔偿

职工因工死亡获工伤保险赔偿后，公司是否还要赔偿，得看具体情况。
要是公司依法给职工缴纳了工伤保险费，多数工亡赔偿项目由工伤保险基金出，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，有些情况下公司仍要担责。比如，停工留薪期内职工因工伤死亡，其近亲属能享受丧葬补助金待遇，若公司没按规定发职工停工留薪期工资，就得补足这部分钱。还有，公司若没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由公司承担。
要是公司没依法给职工缴工伤保险费，职工工亡后，公司得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，要承担全部工亡赔偿责任。
总之，职工工亡获赔偿后，公司可能还有赔偿责任，重点在于公司是否依法缴费，以及有无其他该承担费用的情况。职工家属遇到这种情况，要及时收集证据，和公司协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

职工因工死亡获得工伤保险赔偿后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。
如果公司依法给职工缴纳了工伤保险费，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些主要的工亡赔偿项目，一般是由工伤保险基金来支付。不过，在有些情况下公司还是要担责赔偿。比如在停工留薪期内，职工因为工伤不幸死亡，其近亲属能享受丧葬补助金待遇。要是公司没有按规定支付职工停工留薪期的工资，那就得把这部分钱补上。还有，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司来负担。
要是公司没给职工依法缴纳工伤保险费，职工发生工亡后，公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也就是承担全部的工亡赔偿责任。
由此可见，职工工亡获得赔偿后，公司可能还得再赔偿，关键就在于公司有没有依法缴费，以及存不存在其他该承担费用的情况。

职工在工作中不幸死亡，家属获得工伤保险赔偿后，公司是否还得赔偿，这得分不同情况来看。
要是公司按规定给职工交了工伤保险费，大部分工亡赔偿的钱是由工伤保险基金出的，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些。不过，有些情况下公司还是要掏钱赔偿。比如说，职工在停工留薪期因为工伤去世了，他的家人能拿到丧葬补助金。要是公司在这段时间没按规定给职工发停工留薪期的工资，就得把这部分钱补上。还有，如果公司没在规定时间内去申请工伤认定，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己出。
要是公司没给职工交工伤保险费，职工工亡后，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱，也就是要承担全部的工亡赔偿责任。
给大家一些实用的法律建议。职工入职时，一定要确认公司有没有给自己交工伤保险，这是保障自己权益的重要一步。如果不幸发生工亡，家属要及时了解公司是否按时申请工伤认定。要是公司没交保险或者没按规定办事，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、职工因工死亡拿到工伤保险赔偿后，公司要不要再赔偿得看具体情况。要是公司按照规定给职工交了工伤保险费，那大部分工亡赔偿的钱是由工伤保险基金出的，像丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金这些。不过，有些时候公司还是可能要赔钱。
比如说，职工在停工留薪期因为工伤去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金。要是这时候公司没按规定给职工发停工留薪期的工资，就得把这部分钱补上。还有，如果公司没在规定时间内去申请工伤认定，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。
2、要是公司没按规定给职工交工伤保险费，职工因工死亡后，公司就得按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，把所有的赔偿费用都承担下来。
总的来讲，职工工亡获得赔偿后，公司可能还得再赔偿，主要就看公司有没有依法给职工交保险费，还有没有其他该出钱的情况。从法律行业发展来看，未来对于企业缴纳社保的监管可能会更加严格，企业应重视依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。