5级工伤停工留薪期的待遇该怎么算

在5级工伤的停工留薪期，职工能享受到一项重要权益，那就是原工资福利待遇不变，而且由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，简单来讲，就是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利。工资的范围挺广，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
停工留薪期一般不会超过十二个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任是由所在单位承担的。如果单位没有安排护理，职工是可以要求单位支付相应护理费的。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资待遇，职工可以先和单位商量。要是商量不成，也别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。这样做不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能要求相应的赔偿，以此来保障自己的合法权益。

1、职工受了 5 级工伤，在停工留薪期内，能继续拿和原来一样的工资福利，这笔钱由单位每月按时给。
2、“原来的工资福利”通常指的是工伤职工在单位受伤前一年的平均工资福利。这里的工资包括按时算的工资、按件算的工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不算在内。
3、停工留薪期一般不会超过一年。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，也可以适当延长，但延长时间最多也不能超过一年。等职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期过了之后还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
4、要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没安排，职工可以要求单位给护理费。
5、要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资福利，职工可以先跟单位商量。要是商量不成，职工可以通过劳动仲裁等法律手段，让单位把拖欠的工资补上，还能要求单位给相应赔偿。
随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤停工留薪期工资待遇支付等方面，相关法律法规可能会更加完善，执行也会更加严格，以更好地保障工伤职工的合法权益。

五级工伤职工在停工留薪期能享受不少待遇。首先，单位要按职工原有的工资福利待遇，每月发钱，这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前在单位十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期一般不超过十二个月，要是职工伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长十二个月。等职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这由单位负责。要是单位没安排护理，职工可以要求单位支付护理费。
如果单位没按规定支付停工留薪期的工资待遇，职工可以先跟单位协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径解决，要求单位支付拖欠的工资，还能要求相应的赔偿。

5级工伤职工在停工留薪期，能享受原工资福利待遇，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。要是单位没安排护理，职工可以要求单位支付护理费。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资待遇，职工可以先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿。