劳动法里续签合同的期限是怎样

签劳动合同大家都不陌生，但续签合同期限是多久，不少人心里没底。其实，按《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同期限没有法律强制规定，由用人单位和劳动者商量着来。续签的合同有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
要是续签固定期限劳动合同，期限可长可短，几个月到数年都行，完全看双方协商结果。不过，满足下面几种情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同外，单位应和劳动者签无固定期限合同。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有严重违规等法定情形，续订合同时就该签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。大家在续签劳动合同时，要多留意这些规定，保护好自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，续签合同期限没有法律强制要求，由用人单位和劳动者协商决定，可以续签固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
要是续签固定期限劳动合同，期限可长可短，双方协商就行，几个月到数年都可以。不过，在一些特定情况下，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同的。
还有一种情况，用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。遇到续签合同问题时，劳动者要了解自身权益，遇到符合签订无固定期限合同的情况，可主动和单位提出；用人单位则要依法依规，按规定与劳动者协商确定合同期限，避免法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同的期限没有法律硬性规定，由用人单位和劳动者商量决定。续签的合同类型有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
要是续签固定期限劳动合同，具体期限双方可以自由协商。短的话几个月，长的话几年都没问题。不过，在一些特定情况下，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应当签订无固定期限劳动合同。
第一种情况是劳动者在该用人单位连续工作满了十年；第二种情况是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；第三种情况是连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情形，这时候续订劳动合同的。
还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。大家在续签劳动合同时，一定要多留意这些规定，维护好自己的权益。

在劳动合同续签这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》有不少要点值得大家了解。法律没有对续签合同的期限作出强制规定，这就意味着用人单位和劳动者可以一起商量，确定适合双方的续签方式。续签的选择有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
要是选择续签固定期限劳动合同，那期限的长短完全可以由双方协商决定。短的话几个月，长的话几年，都没问题。双方可以根据工作的实际情况和自身需求来定。
不过，有些情况下就得签无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制重新签合同，这时劳动者不仅在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；另外，要是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，在续订劳动合同时，也得签无固定期限的。但要是劳动者自己提出签固定期限合同，那就另当别论了。
还有一种情况，用人单位自开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那法律就会把这种情况视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：劳动者在工作过程中，要留意自己的工作年限和合同情况。如果符合签订无固定期限合同的条件，要主动和单位沟通。用人单位也应该及时按照法律规定和劳动者续签合同，避免产生不必要的法律风险。