工伤九级不辞职，公司能提供什么补偿

工伤九级的劳动者不辞职，公司要承担多项补偿责任。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月。
一次性伤残就业补助金在不辞职时暂不付，不过在劳动关系解除或终止时，公司需支付，具体标准由省级政府定。
要是公司没依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就得公司来付。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。若公司依法缴纳了工伤保险费，这些费用由工伤保险基金支付。
公司有保障工伤职工救治的义务。若不支付治疗费用，从工伤保险基金先行支付的费用，公司要偿还。若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
建议公司依法为员工缴纳工伤保险费，及时支付各项费用，保障工伤职工权益，避免法律风险和经济损失。

如果工伤鉴定为九级的劳动者不辞职，公司得承担不少补偿责任。
职工因为工伤要暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的标准，按月给职工发工资和福利。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
一次性伤残就业补助金在劳动者不辞职的时候暂时不用给。不过，要是以后劳动关系解除或者终止了，公司就得支付这笔钱。具体给多少，由省级政府规定。
要是公司没按规定给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。这些费用包括治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有劳动能力鉴定费等。要是公司依法交了工伤保险费，这些费用就由工伤保险基金来支付。
公司还有保障工伤职工治疗的义务。要是公司不给职工付治疗费，工伤保险基金先垫付了，公司就得把钱还给基金。要是公司不还，社会保险经办机构会依法去追讨。所以，公司一定要重视工伤职工的权益，按规定履行自己的责任。

工伤九级劳动者选择不辞职，此时公司在法律上有多项补偿责任得承担。
职工因工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇是不变的，这期间公司要按月支付工资。一般停工留薪期不会超过12个月，这段期间公司让职工生活有基本保障，就像给家里顶梁柱生病时维持家用一样重要。
一次性伤残就业补助金在员工不辞职时不用马上给，但要是以后劳动关系解除或者终止，公司就得支付这笔钱了。这笔钱的具体标准由省级政府来定，就像不同地方买菜价格有差别，各地规定也不一样。
要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的费用，就得公司自己掏腰包。这些费用可不少，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等。要是依法缴纳了工伤保险费，这些费用就由工伤保险基金来支付。
公司还有保障工伤职工能及时得到救治的义务。要是不支付职工的治疗费用，从工伤保险基金里先垫付的钱，公司得还上。要是不还，社会保险经办机构会依法去追讨。
给公司的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险费，在员工工伤期间保障好他们的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

1、要是工伤鉴定为九级的劳动者不打算辞职，公司得担起不少补偿方面的责任。职工因为工伤得停下工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每月按时给职工发钱。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。
2、一次性伤残就业补助金在劳动者不辞职的时候先不用给，不过等劳动关系解除或者终止的时候，单位就得给了。具体给多少，由省级政府来定标准。
3、要是公司没按规定给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外面看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，还有劳动能力鉴定费等。要是单位正常交了工伤保险费，这些钱就由工伤保险基金出。
4、公司有义务保障工伤职工能得到治疗。要是公司不给职工付治疗费用，工伤保险基金先把钱付了，公司就得把这笔钱还给基金。要是公司不还，社会保险经办机构会依法去追着要。