试用期超6个月提出离职要怎样处理

1、咱们先澄清一件事，如果劳动合同期限超过三年，试用期最长就是六个月；可要是劳动合同期限不到三年，约定超过六个月的试用期那是违反法律规定的。现在法律越来越注重保障劳动者权益，这种违规约定在未来肯定会被监管得更严。
2、要是试用期合法，只是超过了6个月，这时候劳动者实际上就已经转正了。转正之后劳动者要是想离职，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来办。也就是说，要提前三十天以书面形式告诉用人单位，这样做才能解除劳动合同。但要是还在试用期内，那就只需要提前三天通知单位就行。所以超过6个月后才提离职的，就得提前三十天书面通知单位，这三十天是法定的通知时间，主要是为了让单位有足够时间找新人接替工作，保证工作能顺利开展。随着劳动市场的发展，未来对于离职通知期的规定可能也会更加细化和完善。
3、要是试用期超过6个月是违法情况，超过的那部分就会按照正式的劳动关系来处理。劳动者有不少权益可以主张，一方面能要求单位按照转正后的工资标准，把超过法定试用期那段时间的工资差额给补上；另一方面，还能以单位违法约定试用期为理由，提出解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在这个单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，也算作一年；工作不满六个月，就给半个月工资。如今大家对劳动权益保护意识越来越强，未来劳动者在这种情况下能获得的保障可能会更多。
4、劳动者离职的时候，一定要注意保留书面通知的证据。比如可以通过邮寄的方式把通知送过去，然后把邮寄的凭证好好保存着。要是和单位因为离职的事儿产生了纠纷，那可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决问题。以后劳动纠纷的解决渠道可能会越来越多元化和便捷化。

不少劳动者对试用期时长、离职通知和补偿问题有疑问，下面就为大家详细解答。
劳动合同期限超三年的，试用期最长6个月；期限不满三年，约定超6个月试用期就是违法的。
如果试用期合法但超了6个月，说明你已经转正。转正后离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》，提前30日书面通知单位。这30天是法定通知期，能让单位安排人接手工作，保证工作正常进行。要是还在试用期，提前3天通知就行。
若试用期超6个月不合法，超过的部分要按正式劳动关系处理。劳动者能让单位按转正工资标准补齐工资差额，还能以违法约定试用期为由解除合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
劳动者离职时要保留书面通知证据，比如用邮寄方式，留好凭证。要是和单位在离职上有纠纷，可以协商、调解或仲裁解决。

劳动合同期限超过三年，试用期最长为六个月；期限不满三年，约定超过六个月的试用期违法。
试用期合法但超6个月，意味着劳动者已转正。转正后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。超6个月后离职，需提前三十日书面通知，这是法定通知期，能让单位安排人员接替工作，保障工作连续性。
若是试用期超6个月违法，超过部分按正式劳动关系处理。劳动者可要求单位按转正工资标准补足超法定试用期的工资差额，还能以违法约定试用期为由解除劳动合同，并索要经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者离职时，要保留书面通知证据，比如邮寄送达，保留好邮寄凭证。要是和单位就离职有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

咱们先来说说试用期的时长规定。要是劳动合同期限超过三年，试用期最长能设六个月；可要是合同期限不满三年，却约定超过六个月的试用期，那这种做法就是违法的。
如果试用期是合法设置，但超过了6个月，这时候劳动者其实已经转正了。转正之后劳动者想离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，提前三十日书面通知用人单位，这样才能解除劳动合同。而在试用期内离职，提前三日通知单位就行。所以超过6个月后提出离职，得提前三十日书面通知单位，这三十天是法定的通知时间，主要是让单位有时间安排人来接替工作，保证工作能正常进行。
要是试用期超过6个月的情况不合法，超过的这部分就会按照正式劳动关系处理。劳动者不仅能让单位按照转正后的工资标准，把超过法定试用期这段时间的工资差额补上，还能以单位违法约定试用期为理由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？劳动者在单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后提醒劳动者，离职的时候，一定要保留好书面通知的证据，比如用邮寄方式送达通知，就把邮寄凭证留好。要是和单位在离职的事儿上起了争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方法来解决。