劳动合同满十年不续签该怎么处理

1、劳动合同期满十年后面临不续签情况，有两种不同处理办法。要是用人单位那边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就算是违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位得给劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？就看劳动者在本单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就当作一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作满十年，一般要给二十个月工资的赔偿。
2、要是劳动者提出不续签，那就得看看用人单位有没有维持或者提高劳动合同约定的条件。要是用人单位提高或者维持了这些条件，但劳动者还是不想续签，那劳动者就没有经济补偿。要是用人单位降低了条件，导致劳动者不想续签，那用人单位就得按照前面说的经济补偿标准来支付，也就是给十个月工资。
要是遇到这种劳动合同满十年不续签的纠纷，劳动者和用人单位可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，随着社会发展，未来相关法规可能会更加完善，用人单位和劳动者都需要及时关注这些变化。