用人单位理赔工伤后是否可以追偿

用人单位在理赔工伤后能不能追偿，得看具体情况。
要是工伤是由第三人导致的，用人单位给员工支付了工伤保险待遇后，是有权利向这个第三人去追偿的。咱生活中就有类似事儿，比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这就是第三人造成的工伤。按照《中华人民共和国民法典》和《社会保险法》的规定，要是第三人不付工伤医疗费用，或者根本找不到这个第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找第三人要回来。同样的道理，用人单位给员工赔了钱之后，也能让那个侵权的第三人来赔偿。
可要是员工是因为自己在工作中疏忽大意等，没有第三人的原因造成的工伤，用人单位在赔了钱之后，一般不能再找员工要钱。工伤保险本质上是一种社会保险保障，就是为了帮用人单位分担工伤风险，保护劳动者权益的。只要符合认定工伤的条件，用人单位就得负责，不能把这个风险推给员工。
给用人单位的法律建议是，遇到第三人造成工伤的情况，要及时收集好相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等，方便后续向第三人追偿。要是员工自身原因导致的工伤，就正常按照工伤保险流程处理，别想着向员工追偿，以免引发不必要的法律纠纷。