公司没交社保，不让我离职该怎么办

如果公司没给员工缴纳社保，还阻碍员工离职，员工可这样维权。
先说离职问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；试用期员工提前三天通知公司，也能解除。员工只要履行提前告知义务，到时间就可以离职，不用公司批准。要是公司用扣工资、不办离职手续等手段阻止，这是违法的。
再看社保方面。给员工缴纳社保是公司的法定强制义务。要是公司没交，员工有权要求补缴。员工可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足。而且，因为公司没依法交社保，员工依据劳动合同法规定解除劳动合同后，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以收集能证明劳动关系、工资流水、工作时长等相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果公司没给你交社保，还不让你离职，你可以这样维护自身权益。
先说离职的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；试用期员工提前三天告知公司，也能解除。也就是说，你只要提前通知了，到时间就能走，不用等公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些手段阻拦，那是违法的，不用怕它。
再说说社保。给员工交社保是公司的法定义务，没得商量。要是公司没交，你可以要求它补缴。你可以向当地的社保经办机构投诉，他们会责令公司在规定时间内把社保补上。而且，因为公司没依法交社保，你还能依据劳动合同法跟公司解除合同，并让公司给你经济补偿。补偿是按照你的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，你也别慌。你可以收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资流水、工作时长记录这些。拿着这些证据，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

公司不给员工缴纳社保，还不让员工离职，遇到这种情况，员工有不少办法维护自己的权益。
先说离职的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工只要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。到时间就能走人，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些手段阻拦，那可就是违法的。员工不用怕，只要按规定提前告知，公司无权强行留人。
再说说社保。给员工交社保是公司必须做的事儿，这是法律规定的强制义务。要是公司没交，员工能要求补缴。可以去当地社保经办机构投诉，社保机构会让公司在一定时间内把社保补上。而且，因为公司没依法交社保，员工还能解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。补偿多少和工作时间有关，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
要是和公司商量解决不了问题，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作时长记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径能帮员工维护自己的合法权益，让公司承担应有的责任。

1、要是公司既不给员工交社保，还不让员工离职，员工可以这么做来维护自己的权益。
在离职这件事上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；试用期员工提前三天通知公司，也能解除合同。也就是说，员工只要提前告知公司，到时间就能走，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些办法阻拦，那就是违法的。
2、社保方面，给员工交社保是公司必须要做的事。如果公司没交，员工可以要求公司补缴。员工可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司在规定时间内把社保补齐。而且，因为公司没按规定交社保，员工还能依据劳动合同法解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。经济补偿按照工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是和公司商量不通，员工可以把能证明劳动关系、工资流水、工作时长等的证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。