工作1年零1个月遭裁员，有什么赔偿

用人单位裁员要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。合法裁员时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
比如你工作1年零1个月，用人单位应给你一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定情形或没按法定程序裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像你这种情况，能获得三个月工资的赔偿。
若用人单位没依法支付经济补偿或赔偿金，你可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得符合法定情形。要是合法裁员，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如说你工作了1年零1个月，那用人单位就该给你一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形，或者没按法定程序来裁员，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像上面工作1年零1个月的情况，就能获得三个月工资的赔偿。
要是用人单位没依法支付经济补偿或者赔偿金，你可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

咱们来聊聊用人单位裁员时劳动者该如何保障自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员可不是想裁就裁，得符合法定情形才行。要是单位进行了合法裁员，那得给劳动者一笔经济补偿。这补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就当一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
比如说你在单位干了1年零1个月，那单位就该给你一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是单位违法裁员，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来，这时候劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就上面的例子，你就能拿到三个月工资的赔偿。
要是单位没依法给经济补偿或者赔偿金，你先试着跟单位商量解决。要是商量不通，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是想裁员，得符合法律规定的情况才行。要是公司合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。
2. 你工作了一年零一个月，那公司得给你一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 要是公司违规裁员，也就是不符合法律规定的裁员情况或者没按法定程序来裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这种情况下，你能拿到三个月工资的赔偿。
4. 要是公司没有按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金，你可以先跟公司商量解决。要是商量不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保障越来越重视，未来企业在裁员操作上会更加规范，劳动者也会有更多的途径维护自身权益。