两次合同签完第三次单位不续签怎么办

在咱们的职场生活中，《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定：要是劳动者连续和单位订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法定的那些情况，当续订劳动合同时，单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。可要是两次合同签完，第三次单位不想续签了，劳动者可以这么做。
可以先和单位好好沟通。跟单位讲清楚法律规定，说明单位有义务签订无固定期限劳动合同，要求单位继续续签。要是单位拒绝，那就让他们给出不续签的合理理由。
要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，他们有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。一旦发现单位违法，就会责令单位改正。
劳动者也能去申请劳动仲裁。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。申请仲裁的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段来保障自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况别慌，合理合法地去维护自己的权益。