厂里上班未签合同且不发工资怎样处理

在厂里上班没签合同还不发工资，这是很多劳动者可能遭遇的糟心事，下面教你合法处理。
收集证据是第一步，它可是维权的“利器”。像工作证、考勤记录、工资发放记录截图，还有同事的证人证言等，这些都能证明你和厂方存在劳动关系。有了这些证据，后续维权才有底气。
接着去和厂方沟通。你可以心平气和地跟厂方说，不签合同、不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的。要求他们赶紧和你签订书面劳动合同，并且及时把工资发了。
要是协商没用，就找劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，能责令厂方改正违法行为。去投诉的时候，带上自己的身份证明、能证明劳动关系的材料，还有写好的投诉材料。
劳动仲裁也是个解决办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。因为没签合同，从你上班第二个月开始，你可以要求厂方支付双倍工资；对于不发的工资，你能要求支付拖欠的工资和经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量来维护自己的合法权益。
建议大家平时多留意保存相关证据，遇到问题及时依法维权，保护好自己的利益。

1、在厂里上班没签合同且工资也没发，咱该这么处理。得先收集证据，这可是维权的重中之重。像工作证、考勤记录、工资发放记录的截图，还有同事给出的证人证言等，这些能证明你和厂里存在劳动关系的材料都得收集好。
2、接着去和厂方谈一谈。可以心平气和地跟厂方说，不签合同和不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》的，要求他们和你签订书面劳动合同，并且尽快把工资发了。
3、要是和厂方没谈拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让他们改正违法的行为。去投诉的时候，要带上能证明你身份的材料、能说明劳动关系的证明以及投诉用的材料。
4、也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。因为没签合同，从开始工作的第二个月起，你可以要求厂方给双倍工资；要是工资没发，还能让他们支付拖欠的工资和经济补偿。
5、要是对仲裁的结果不满意，能在规定的时间内向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，大家遇到问题要积极运用法律武器保护自己。

在工厂上班，没签合同还不发工资，该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。
第一步，收集证据。这是维权成功的关键，像工作证、考勤记录、工资发放截图或者同事的证人证言，都能作为证明你和工厂存在劳动关系的材料。
第二步，和厂方协商。先尝试友好沟通，明确指出不签合同、不发工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，要求他们签订书面合同并及时发工资。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要带上身份证明、劳动关系证明以及相关投诉材料。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。没签合同的话，从你入职第二个月起，能要求厂方付双倍工资；不发工资的，可要求支付拖欠工资和经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，借助司法力量维护自己的合法权益。

在厂里上班没签合同还不发工资，可这样处理：
先收集证据。证据对维权很关键，能证明劳动关系的材料都可以收集，像工作证、考勤记录、工资发放记录截图、同事的证人证言等。
接着和厂方协商。先跟厂方好好沟通，明确指出没签合同和不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求厂方签订书面劳动合同，及时支付工资。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要带上身份证明、劳动关系证明和投诉材料。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。没签合同，从用工第二个月起，可要求厂方支付双倍工资；不发工资，可要求支付拖欠的工资和经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。