劳务派遣遇节假日无三倍工资怎么解决

劳务派遣工在节假日工作，应拿到三倍工资。要是没拿到，有这些解决办法。
先和用工单位、劳务派遣单位协商。根据劳动合同法，派遣工和用工单位的劳动者一样，都有同工同酬的权利。法定节假日安排工作，单位得支付不低于工资三倍的报酬。和这两方沟通时，要明确指出他们不给三倍工资是违法的，要求按规定支付。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳务派遣协议、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付。要是单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
若对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。在规定时间内收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，符合法定情形，还能向法院起诉，通过司法途径维权。

劳务派遣工在节假日工作，按规定应享受三倍工资。要是没拿到，有几种解决办法。
可以先跟用工单位和劳务派遣单位协商。根据劳动合同法，被派遣劳动者和用工单位劳动者享有同工同酬的权利，法定休假日安排工作得支付不低于工资三倍的报酬。跟这两方沟通时，明确指出他们的违法行为，要求按规定支付三倍工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳务派遣工要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳务派遣协议、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，在规定时间内收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，符合法定情形的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

劳务派遣工在节假日上班，是有权拿三倍工资的。要是没拿到这笔钱，有几种办法能解决。
第一步可以先跟用工单位和劳务派遣单位谈。按照《劳动合同法》，被派遣的劳动者和用工单位的劳动者一样，都有同工同酬的权利。在法定节假日安排工作，单位得给不低于工资三倍的报酬。所以和这两方沟通时，可以明确指出他们这么做违法了，要求按规定支付三倍工资。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，劳务派遣工要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及加班事实的材料，像劳务派遣协议、工资条、考勤记录等等，然后向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门可以对单位展开调查，如果真有拖欠三倍工资的情况，会责令单位限期支付。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。在规定时间里，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果还是不服，符合法定情况的，就可以向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

劳务派遣工在节假日辛勤工作，理应享受三倍工资待遇。然而现实中存在单位不支付的情况，遇上这种事，劳动者可通过以下办法解决。
和用工单位、劳务派遣单位沟通是第一步。按照劳动合同法，被派遣的劳动者和用工单位的其他劳动者享有一样的报酬权利，在法定节假日安排工作，单位得给不低于工资三倍的报酬。所以，劳务派遣工可以跟这两家单位把情况说清楚，告诉他们不支付三倍工资是违法的，要求按规定支付这笔钱。
要是协商没成，还能去劳动监察部门投诉。劳务派遣工得准备好能证明自己和单位有劳动关系、自己节假日加班的材料，像劳务派遣协议、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实没支付三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。在规定时间内，把相关证据收集好，交给劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果还是不服，符合法定情况的话，还能去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。
法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明自己工作情况的材料，遇到问题先冷静沟通，依法维权。