试用期辞退员工仲裁结果是什么样

试用期辞退员工的仲裁结果关键得看具体情况。
要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期没达到岗位要求指标，像销售岗位没完成销售业绩，或者员工提供了虚假材料，比如学历证书造假等，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权利解除劳动合同。到了仲裁的时候，一般会判定单位的解除行为是合法的，单位也不用给员工支付赔偿。
可要是单位拿不出证据，就随便把员工辞退了，那么这种辞退很可能会被认定是违法解除。这时候仲裁的结果往往是单位要承担法律责任，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资，不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是员工在试用期有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工，或者工作严重失职给单位造成重大损害，单位把员工辞退就是合法的，仲裁也会支持单位的决定。相反，如果员工没犯错，单位却用一些不合理的理由辞退员工，像觉得员工和领导关系不好之类的，仲裁一般会倾向于保护员工的权益，可能会让单位恢复和员工的劳动关系，或者给员工相应的赔偿。
法律建议：用人单位在试用期辞退员工时，一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件或有严重违规行为。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，积极维护自己的权益。