公司不给折算未休年假工资怎样处理

员工遇到公司不给折算未休年假工资的情况，有多种合法途径维权。
按法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》保障了劳动者带薪年休假的权益。要是员工没休年假，公司得按照日工资收入的 300%支付报酬。所以，员工可以先找公司谈谈，跟公司说明有这样的法律规定，要求公司支付未休年假工资，看看能不能协商出解决办法。
要是和公司协商不成功，员工可以到劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动权益的“守护者”，他们有权力监督公司有没有遵守劳动法律法规。员工投诉后，劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实没给员工折算未休年假工资，就会责令公司在一定时间内支付。
员工还能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，准备好书面仲裁申请，提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在仲裁的时候，员工要准备好证据，像能证明劳动关系的合同、考勤记录等，来证明自己工作的时间以及存在未休年假的情况。仲裁委审理后会给出裁决结果。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来进一步审理和判决。
法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的证据，比如考勤表、工资条等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。