工厂迁外省员工不去该如何补偿

工厂迁往外省，符合《劳动合同法》里“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。要是双方没就变更劳动合同内容达成一致，工厂解除劳动合同，就要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年，工厂就按一个月工资的标准补偿员工。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，补偿半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂迁往外省时，没和员工协商好就解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工要是因为工厂迁往外省主动离职，一般拿不到经济补偿。员工可以和工厂协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果工厂要迁到外省，这就属于《劳动合同法》里说的“订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”的情况。要是工厂和员工没能就变更劳动合同内容谈拢，工厂要解除劳动合同，就必须给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个工厂工作的时间来定。工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂迁往外省时，没和员工商量好就直接解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，工厂得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过，如果是员工因为工厂迁往外省自己主动提出离职，通常是拿不到经济补偿的。要是员工想争取补偿，可以和工厂协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家要注意这些规定，维护好自己的权益。

工厂要是搬到外省，这在《劳动合同法》里属于“劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法继续履行”的情况。要是工厂和员工就变更劳动合同的事谈不拢，工厂决定解除合同，那得给员工发经济补偿。
经济补偿咋算呢？就看员工在这工厂干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上不到一年，那就按一年算补偿；要是干不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬到外省，都不跟员工商量就解除合同，这可就是违法的了。这种情况下，工厂得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工因为工厂搬到外省自己主动提出离职，一般是拿不到经济补偿的。不过员工可以跟工厂商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。大家要知道，在遇到这种事儿的时候，得清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1、工厂要是搬到外省，这就符合《劳动合同法》里说的“签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行”这种情况。要是工厂和员工没法就变更合同内容谈拢，工厂要和员工解除合同，就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个工厂工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、要是工厂搬到外省，没和员工商量好就直接解除合同，这属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、要是员工因为工厂搬到外省自己主动提出离职，通常拿不到经济补偿。不过员工可以和工厂商量补偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在劳动纠纷越来越复杂，企业和员工都应该增强法律意识，避免不必要的纠纷。