工作1年3个月被辞退要怎么赔偿

工作1年3个月被辞退，赔偿得看不同情形。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，这时用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作1年3个月本应支付1个半月工资经济补偿，但因为是违法辞退，就得支付双倍赔偿金，也就是3个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来。
要是劳动者遇到被用人单位辞退的情况，可以先和单位沟通协商。要是协商不成，就能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

工作1年3个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除劳动合同的情况，单位就不用给赔偿。
要是用人单位违法辞退，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的。每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。工作1年3个月，本来该给一个半月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，单位得给双倍赔偿金，也就是三个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算。
要是劳动者遇到被单位辞退的情况，可以先跟单位沟通协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，要是干了1年3个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。从法律角度讲，辞退分合法与违法两种，这关系到劳动者有没有赔偿以及能拿多少赔偿。
如果是合法辞退，也就是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者出现了《劳动合同法》里规定能解除合同的情况，单位就不用给赔偿。这就好比你在学校违反校规，被学校处理，学校也不会额外补偿你一样。
但要是单位违法辞退，那就不同了。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。干满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。工作1年3个月，本来该给一个半月工资的经济补偿。可因为是违法辞退，就得给双倍赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算。
要是遇到被单位辞退的情况，劳动者可以先和单位好好沟通商量。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。

1、工作一年零三个月被辞退，赔偿得看具体情形。要是单位是合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定能解除合同的情况，那单位不用给赔偿。
2、如果单位是违法辞退，经济补偿得按照员工在单位的工作时长来算。干满一年就给一个月工资的补偿，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。工作一年零三个月，正常该给一个半月工资的经济补偿。不过因为是违法辞退，得给双倍赔偿，也就是三个月工资。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数目来给。
4、要是员工碰到被单位辞退的事儿，可以先和单位沟通商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。