工伤职工病情复发还能有停工留薪期吗

工伤职工病情复发通常能有停工留薪期。按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，可享受条例规定的工伤待遇，其中包含停工留薪期待遇。
工伤职工旧伤复发要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。
但工伤职工病情复发是否需停工留薪，得由协议医疗机构给出意见。工伤职工本人、近亲属或用人单位能向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经劳动能力鉴定委员会确认确实需要治疗，才能享受对应的停工留薪期及待遇。
总之，工伤职工病情复发，经法定程序认定需治疗，就能享有停工留薪期。

工伤职工病情复发，通常是能有停工留薪期的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工旧伤复发，要是确认需要治疗，就能享受工伤待遇，其中就包括停工留薪期待遇。
要是工伤职工旧伤复发，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
但工伤职工病情复发后，不是说想有停工留薪期就有的。得由协议医疗机构给出意见，工伤职工本人、近亲属或者用人单位，能向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经过劳动能力鉴定委员会确认，确实需要治疗，才能享受对应的停工留薪期和待遇。
这里有个常见误区，有些职工以为病情一复发就自然有停工留薪期，其实不是，必须经过法定的确认程序。所以，工伤职工病情复发后，得按规定的程序走，经认定需要治疗，才能享有停工留薪期。

工伤职工病情复发，很多时候是能有停工留薪期的。从法律角度来说，《工伤保险条例》有明确规定，要是工伤职工工伤复发且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇，其中就包含停工留薪期待遇。
当工伤职工旧伤复发，得暂停工作去接受治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。但要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过十二个月。
要注意的是，工伤职工病情复发后能不能有停工留薪期，得由和工伤保险合作的医疗机构给出意见。工伤职工本人、他们的近亲属或者用人单位，可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。只有经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要治疗，才能享受相应的停工留薪期和待遇。
给工伤职工的建议是，病情复发后要及时让协议医疗机构出具相关意见，然后尽快按程序申请工伤复发确认。用人单位也应该积极配合职工的申请，保障职工的合法权益。如果在这个过程中遇到问题，可以咨询专业的法律人士，维护自身权益。

1. 工伤职工病情复发，通常能有停工留薪期。按照《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，可享受条例规定的工伤待遇，这里面就包含停工留薪期待遇。
2. 要是工伤职工旧伤复发，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在单位每月按时发放。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。
3. 工伤职工病情复发后，能不能有停工留薪期，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。工伤职工本人、其近亲属或者用人单位，可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。劳动能力鉴定委员会确认的确需要治疗，工伤职工才能享受对应的停工留薪期和待遇。
工伤职工病情复发，经过法定程序认定确实需要治疗，就可享有停工留薪期。