工伤碰上交通事故，误工费该由谁出

工伤遇上交通事故，误工费承担情况要具体分析。
从交通事故看，按照《民法典》侵权责任编，交通事故造成他人人身损害，侵权方要赔偿受害人误工减少的收入。误工费按误工时间和收入状况定。要是事故责任方买了交强险和商业三者险，在保险限额内，保险公司赔误工费，超出部分侵权方承担。
从工伤方面，根据《工伤保险条例》，职工因工受伤接受治疗，停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
在双重赔偿上，我国法律没明确禁止。部分地区允许受害人同时主张交通事故和工伤赔偿里的误工费。不过法院实践中会避免受害人重复获赔。如果交通侵权赔偿中误工费已足额补偿，单位或工伤保险基金可能不用再付停工留薪期工资；要是没足额补偿，单位或工伤保险基金要补差额。
遇到这种情况，当事人要及时收集证据，证明自己的误工损失。有争议可咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。

当工伤和交通事故撞在一起，误工费该由谁来承担，得看具体情况。
先从交通事故这方面来说，按照《民法典》侵权责任编的规定，如果因为交通事故让别人受了伤，那侵权的一方要赔偿受害人因为耽误工作而减少的收入。误工费一般是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入状况来确定。要是事故责任方买了交强险和商业三者险，那么在保险能赔的额度内，误工费就由保险公司来赔；超过保险额度的部分，就由侵权方自己掏腰包。
再说说工伤这一块。按照《工伤保险条例》 ，要是职工因为工作受了伤，去医院治疗，在停工留薪期内，原来该拿的工资和福利不会变，由他所在的单位每个月按时发放。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，也能适当延长。
至于能不能拿到两份误工费赔偿，目前我国法律没有明确禁止。有些地方支持受害人既向交通事故的责任方要赔偿，又向工伤这边申请停工留薪期工资。不过呢，法院为避免受害人重复获利，在实际判案时会有所考量。要是在交通事故赔偿里，误工费已经给够了，那用人单位或者工伤保险基金可能就不用再发停工留薪期工资；要是没给够，用人单位或者工伤保险基金就得把差的部分补上。

在生活里，有时候会碰上工伤和交通事故同时发生的情况，这时候误工费该由谁来承担，就得看具体情形了。
从交通事故这方面来看，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，如果因为交通事故让别人身体受了伤，那搞出事故的一方就得赔偿受害人因为没法工作而少挣的钱。这误工费一般是根据受害人耽误工作的时间和平时收入情况来算的。要是事故责任方买了交强险和商业三者险，那么在保险能赔的额度范围内，保险公司会给受害人赔误工费，要是超过了保险额度，剩下的就得事故责任方自己掏腰包了。
再从工伤的角度说，依据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。不过停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤得特别重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，是可以适当延长的。
对于能不能拿到两份误工费赔偿这个问题，目前咱们国家的法律没有明确说不行。在有些地方，是支持受害人既从交通事故那里要赔偿，又从工伤这边要赔偿的。但在实际中，法院会避免让受害人拿到重复的赔偿。要是在交通事故赔偿里，受害人的误工费已经得到了足够的补偿，那单位或者工伤保险基金可能就不用再发停工留薪期的工资了；要是没补够，那就得把差的部分补上。
法律建议：遇到这种情况，受害人要及时收集好交通事故和工伤认定的相关证据，比如医院诊断证明、考勤记录等。在主张赔偿时，要理清赔偿项目和标准，跟保险和用人单位积极沟通，保护自己的合法权益。

1、要是工伤和交通事故碰一块儿了，误工费谁来负责得看具体情况。
从交通事故这方面讲，按照《民法典》侵权责任编的规定，如果因为交通事故致使他人身体受伤，那么搞出事故的那一方就得赔偿受害人因为耽误工作而少挣的钱。误工费一般是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来定的。要是事故责任方买了交强险和商业三者险，在保险能赔的额度之内，就由保险公司来赔误工费，超出保险额度的部分就由责任方自己掏腰包。
2、从工伤的角度来说，按照《工伤保险条例》，员工在工作的时候受伤，接受工伤治疗期间，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤得特别重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，是可以适当延长的。
3、关于能不能拿两份赔偿这件事，目前我国法律没有明确说不行。有些地方是支持受害人既要求交通事故方面赔偿误工费，又要求工伤赔偿误工费。不过在实际操作中，法院会防止受害人拿两份赔偿。要是在交通事故赔偿里，误工费已经给足了，那用人单位或者工伤保险基金可能就不用再给停工留薪期工资了；要是给的不够，用人单位或者工伤保险基金就得把缺的部分补上。