工伤期间，工资该以什么方式发放

工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。在职劳动者出工伤，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤所得的所有工资和福利，既包括基本工资，奖金、津贴等也包含在内。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若单位没按规定发工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。

在职劳动者要是遭遇了工伤事故，工伤期间工资发放是按照停工留薪期的规定来的。在停工留薪期内，劳动者原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每月支付。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿到的全部工资和福利，不光有基本工资，奖金、津贴之类的也都算在内。
停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一些时间，不过延长时间最多也不能超过12个月。如果工伤职工评定了伤残等级，就不再按照原来的待遇发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没有按照规定给劳动者发放工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还能要求相应的赔偿。

在职员工要是不幸遇到工伤，工资怎么发可是个关键问题。这里要依据停工留薪期的规定来，大家要清楚这背后的道道，保护好自己应得的权益。
在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不变的，单位得按月发放。这所谓的“原工资福利待遇”，不是只说基本工资，像奖金、津贴这些额外收入也算在内。简单讲，就是你受伤前正常上班拿到手的所有钱。
停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，不过延长时间最多也是12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的那份待遇，要按照伤残相关规定来享受待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，那么工伤医疗待遇还是有的。
要是单位没有按照规定给员工发工资，员工也有办法解决。可以先和单位好好协商，把事情说清楚。要是协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在一定期限内支付工资。当然，员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还能要求相应赔偿。大家遇到问题别慌，要知道用法律武器维护自己的权益。

1、工伤期间的工资发放和停工留薪期规定有关。当在职劳动者遇到工伤事故，在停工留薪期内，单位要每月按原来的标准给劳动者发工资和福利，不能少发。
2、这里说的“原来的工资和福利”，就是职工受伤前正常上班时拿到的所有收入，不光有基本工资，奖金、补贴这些也都算在内。
3、停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤者病情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资福利了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
4、要是单位没有按规定发工资，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在一定时间内支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付拖欠的工资，还能要求相应的赔偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，相关法律法规会持续完善，对于工伤工资发放等问题的处理会更加严谨和规范，以更好地保障劳动者的合法权益。