工伤评到十级可拿到多少赔偿金

工伤十级赔偿金额要根据具体情况确定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，一般在终止或解除劳动合同时支付。比如职工提出解除劳动合同，就能拿到这两笔补助金。
除了上述赔偿，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。护理费根据护理人员收入状况等确定。住院伙食补助费按当地标准执行。
若遇到工伤十级赔偿问题，建议及时咨询专业人士，收集保留好相关证据，依照法律程序维护自身权益。

工伤十级的赔偿金额得根据具体情况来定，主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
先说说一次性伤残补助金，它的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级人民政府规定的。通常在终止或者解除劳动合同时支付。比如，职工主动提出解除劳动合同，就可以拿到这两笔补助金。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付；停工留薪期内，工资和原来的福利待遇不变，由所在单位按月发放；护理费要根据护理人员的收入状况等确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。大家要注意，每个地方的赔偿标准可能会有差异，遇到问题可以及时咨询相关部门。

在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残后，赔偿问题至关重要，不过具体的赔偿金额得看实际情况。主要的赔偿项目有好几项呢。
先说说一次性伤残补助金，这是按受伤职工7个月的本人工资来算的。这里所说的本人工资，就是职工在出工伤事故或者患上职业病前12个月平均每月交社保的工资。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按当地职工平均工资的3倍来算；要是比当地职工平均工资的60%还低，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的标准由各个省的政府来定。通常是在劳动合同结束或者解除的时候给。要是职工自己提出解除劳动合同，就能拿到这两笔钱。
除了上面这些，还有其他赔偿。比如医疗费，得按照工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准来给；停工留薪期工资，在这段时间里，职工原本的工资福利不变，单位得按月发；护理费要根据护理人员的收入情况等来确定；住院伙食补助费就按照当地的标准给。
给大家提个实用的法律建议，职工遇到工伤后，要及时收集和保留相关证据，像医院的诊断证明、病历、费用发票等，这些在索赔的时候都特别有用。要是和单位在赔偿方面有分歧，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、工伤十级能拿到多少赔偿，得看具体情况。主要的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。
    - 一次性伤残补助金是按工伤职工7个月工资来算的，这个工资是指职工受工伤或者患上职业病前12个月平均每个月单位给交社保的工资。要是职工工资比当地平均工资3倍还高，就按当地平均工资的3倍算赔偿；要是比当地平均工资的60%还低，那就按当地平均工资的60%来算。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各个省份自己定。一般是在劳动合同结束或者员工主动解除劳动合同时给补偿。比如员工自己提出辞职，就能拿到这两笔钱。
2、除了上面说的，还可能有别的赔偿，像医疗费、养病期间工资、护工费、住院吃饭的补贴等。
    - 医疗费是按照工伤保险能报销的项目、药品和住院服务标准来给的。
    - 养病期间工资和正常上班时一样，单位得每个月按时发。
    - 护工费得看照顾病人的人收入情况等因素确定。
    - 住院吃饭补贴按照当地规定的标准给。