公司辞退未提前一月告知有无补偿

公司辞退员工没提前一个月告知，一般是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。
要是公司没提前三十日书面通知，就得额外支付劳动者一个月工资，这就是“代通知金”，其标准是该劳动者上一个月的工资。
除了代通知金，符合法定情形时，用人单位还要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性原因，公司辞退员工既不用提前通知，也不用支付代通知金和经济补偿。
如果遇到公司辞退未提前通知的情况，劳动者可以先和公司沟通协商补偿事宜。要是协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

公司辞退员工没提前一个月告知，一般是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没有合理理由辞退员工，得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同。
要是公司没提前30天书面通知，就得额外多给员工一个月工资，这就是“代通知金”，金额按照员工上一个月的工资来定。
除了代通知金，符合法定情形时，公司还得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。
但要是因为员工存在严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，公司不用提前通知，也不用给代通知金和经济补偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等情况。所以员工要遵守公司规定，公司辞退员工也得按法律流程来，不然就可能要承担赔偿责任。

在公司和员工的关系中，辞退员工是个很敏感的事儿，里面有不少法律门道。公司要是辞退员工却没提前一个月告知，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定说法，用人单位要是无过失地辞退员工，得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同动合同合同。
要是公司没提前三十天书面面通知，就得额外给员工一个月工资，这就是大伙说的“代通知金”，金额就按这员工上一个月的工资来定。
除了代通知金，在符合法定情形时，用人单位还得给员工经济补偿。经济补偿的算法是看员工在单位工作的时间，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
不过也有特殊情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，属于过失性原因，公司辞退员工就不用提前通知，也不用给代通知金和经济补偿。
给大家提个实用建议，如果遇到公司辞退没提前通知的情况，先看看自己是不是有过失。要是没有，就可以理直气壮地找公司要代通知金和经济补偿。要是公司不给，咱可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。

1、公司要是辞退员工却没提前一个月告知，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没有正当理由辞退员工时，得提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。
2、要是公司没提前30天书面通知，就得额外给员工一个月工资，这就是大家说的“代通知金”，金额按照员工上一个月的工资来定。
3、除了代通知金，在符合法律规定的情况下，单位还得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
4、但要是员工严重违反单位的规章制度等有过错的情况，公司辞退员工就不用提前通知，也不用给代通知金和经济补偿。